不同工伤等级的赔偿标准该怎么确定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，搞清楚不同工伤等级的赔偿标准就至关重要了。就拿一个普通的上班族来说，他在工作时不小心受伤了，心里肯定既担心身体恢复情况，也忧虑能得到多少赔偿。不同的工伤等级，对应的赔偿数额差别可大了，要是不弄明白，很可能自己的合法权益就得不到保障。那不同工伤等级的赔偿标准到底该怎么确定呢？下面就来详细说说。

一、工伤等级的评定方式

要确定赔偿标准，得先知道工伤等级。工伤等级是由劳动能力鉴定委员会来评定的。劳动者发生工伤后，需在规定时间内，一般是伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。比如小李在工厂工作时手部受伤，治疗一段时间后，单位就可以帮他准备这些材料去申请鉴定。鉴定委员会会依据劳动者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。

二、一级至四级工伤赔偿标准

对于一级至四级工伤，赔偿主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是根据伤残等级，以本人工资为基数来计算的，一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。伤残津贴则是按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。假如小张被鉴定为一级工伤，他每月工资是5000元，那他能拿到一次性伤残补助金135000元，每月还能领取4500元的伤残津贴。

三、五级至六级工伤赔偿标准

五级、六级工伤，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王是五级工伤，他觉得单位安排的工作不合适，提出解除劳动关系，那他除了能拿到一次性伤残补助金，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、七级至十级工伤赔偿标准

七级至十级工伤，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小赵被鉴定为十级工伤，合同到期后他不想续签了，就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿确定后，还会有许多后续的问题。比如赔偿款项迟迟未到账该怎么办，后续的康复治疗费用该如何解决，伤残津贴会不会随着物价等因素调整。这些问题要是处理不好，会给工伤职工及其家庭带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。