生病了不能上班公司没交社保怎么办

连着多日低烧不退刚做完检查，医生给出的诊断结果要求至少卧床休养三周，拿着病假证明向公司请假却被人事告知，生病没法到岗的这段时间不仅没有任何薪资补贴，连之前承诺入职就缴纳的社保，从入职到现在大半年都没正常缴过。想着接下来看病买药的费用没法走医保报销，养病的这段时间收入也没着落，不少人碰到这种情况瞬间就慌了神，不知道该找什么渠道说理，也不清楚自己能主张多少合法权益。

一、先固定劳动关系和生病相关的核心证据

所有维权动作的前提，都是先把能证明你和公司存在劳动关系的材料整理齐全。可以先把劳动合同、日常的考勤记录、工资转账流水、工作群的聊天记录、工牌工服照片这些材料都归集到一起，再把医院开具的病假诊断书、缴费记录、医嘱单等诊疗材料复印留存好。

如果手里没有书面劳动合同，也可以把平时和人事沟通社保缴纳、请假审批的聊天记录单独导出，这些内容都能作为后续主张权益的佐证材料，不要随手删除这些日常留存的信息，避免后续需要的时候找不到。

二、和公司协商的具体实操要点

拿着整理好的证据先找公司的人事或者负责人当面沟通，不需要说太多情绪化的内容，直接把诉求说清楚，一是要求公司补缴欠缴的所有社保，二是按照当地规定的病假工资标准，支付你养病期间的薪资，三是赔偿你原本可以走医保报销、现在需要全额自行承担的医疗费用。

沟通过程可以同步录下音频，确认对方知晓你的诉求，要是公司当场给出明确的补缴和支付时限，最好要求对方出具书面的说明，不要只做口头约定，后续对方没按时履行的话，这份说明可以直接作为维权的补充凭证。

三、向社保部门投诉的操作流程

要是和公司协商没有结果，就带着之前整理好的劳动关系相关证据，直接到当地的社保经办部门提交投诉材料。社保部门核查清楚劳动关系和欠缴时长之后，会向公司下发催缴通知，要求公司在限定时间内完成社保补缴，要是公司逾期还不执行，相关部门还会依法收取滞纳金。

提交投诉的时候可以同步把自己因为公司没交社保、没法走医保报销的医疗费用明细一并提交，相关工作人员也会协助你和公司对接这部分费用的赔付事宜，不需要额外走复杂的前置程序。

四、劳动仲裁可主张的对应权益

如果病假期间的工资和医保可报销部分的赔偿始终没法协商一致，就可以到当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求公司支付足额的病假工资之外，还可以主张原本由医保基金承担的医疗费用，这部分损失只要你能拿出对应的诊疗单据，通常都会得到支持。

仲裁提交的材料不需要额外准备太复杂的内容，把之前整理的证据复印一份，按照要求填写仲裁申请书，写明你的具体诉求就可以，流程公开透明，不需要额外找复杂的关系就能正常推进。

休完病假回到岗位之后，不少人还会遇到公司刻意调岗降薪，或者找各种理由变相辞退的情况，这些后续的纠纷如果处理不当，很容易让自己本该拿到的补偿打折扣，甚至平白无故丢了工作还拿不到任何赔偿。这时候可以到律图咨询相关的专业律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方公开渠道核验，不会给当事人打包票也不做夸大效果的虚假承诺，服务边界清晰权责明确，从业至今处理过大量劳动维权相关的实务纠纷，能结合你所在地区的政策规定和实际情况，帮你梳理出成本最低的应对方案，一步步指引你走完全部流程，不用自己对着零散的法条摸不着头脑，稳稳守住自己的合法劳动权益。