劳动仲裁所需的资料都有什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和单位在工资、福利、加班等方面起了争执，很多人就会想通过劳动仲裁来解决问题。可不少人对劳动仲裁所需的资料一头雾水，不知道该准备啥，导致仲裁流程不顺利，白白耽误时间和精力。下面就为大家详细介绍一下劳动仲裁都需要准备哪些资料，让大家心里有底。

一、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。它得清晰表明申请仲裁的原因、请求及事实依据。具体要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。如果是单位，就得写单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请书里的仲裁请求要明确，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，事实和理由部分要把事情的来龙去脉说清楚。比如，小李被单位拖欠工资，他在申请书中就要写清楚入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的时间段等。

二、身份证明材料

申请人得提供自己的身份证复印件，证明自己的身份。要是申请人是单位，就需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。被申请人是单位的，也要提供单位的工商登记信息，这个可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。比如小张要申请仲裁，他就得准备好自己的身份证复印件，要是告的是某公司，还得准备该公司的工商登记信息。

三、劳动关系证明材料

这是证明你和单位存在劳动关系的关键。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如同事的证人证言。比如小赵没有和单位签订劳动合同，但他有工资卡流水、工作群聊天记录这些，也能作为劳动关系的证明。

四、证据材料

根据自己的仲裁请求准备相关证据。要是你要求单位支付加班费，就得提供加班的证据，像加班申请单、考勤记录等。如果主张单位违法解除劳动合同，就得提供单位解除劳动关系的通知等材料。比如小王说单位无故辞退他，他就需要提供单位辞退他的书面通知或者聊天记录等证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现仲裁结果一方不满意，进而提起诉讼的情况。要是进入诉讼环节，又会面临新的证据要求和法律程序。这过程很复杂，普通人很难搞清楚。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你合法权益得到更好的保障。