工伤未认定，员工想辞职该怎么处理

在工作中受伤本就够闹心的了，要是工伤还没认定下来，员工又因为各种原因想辞职，这情况就更复杂了。员工会担心辞职会不会影响工伤认定和后续的赔偿，而单位也可能在处理上犯难。其实，工伤未认定时员工想辞职是个不少人会遇到的问题，处理不好可能会让员工的权益受损，也会给单位带来不必要的麻烦。下面就来详细说说该怎么处理。

一、工伤未认定时辞职的影响

员工在工伤未认定时辞职，可能会担心影响自己的工伤权益。从法律上来说，是否辞职并不必然影响工伤认定。即使员工辞职，只要是符合工伤认定条件的，依然可以申请工伤认定。比如小李在单位工作时受伤，还没等工伤认定下来就因为个人发展想辞职，他担心辞职后就不能认定工伤了。实际上，只要他能提供与工作相关的受伤证据，依然可以去申请认定。不过，辞职可能会在一定程度上影响之后的维权流程，比如和单位沟通赔偿事宜可能就没那么方便了。

二、员工提出辞职的正确方式

员工想辞职，要按照法律规定的方式提出。一般来说，试用期内提前三天通知单位，转正后提前三十天以书面形式通知单位。例如小张在工伤未认定时想辞职，他就可以写一份辞职报告，清楚说明自己的辞职原因和离职时间，交给单位的相关负责人。这样做可以保证自己的辞职行为合法合规，避免因为辞职方式不当给自己带来不必要的麻烦。

三、申请工伤认定的流程

不管是否辞职，员工都要及时申请工伤认定。首先要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。然后在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出申请。以小王为例，他在受伤后收集了自己与单位签订的劳动合同、医院对他伤情的诊断报告，以及一起工作的同事关于事故发生情况的证词，然后向劳动保障行政部门提交了工伤认定申请。一般来说，劳动保障行政部门会在受理申请后的一定时间内做出认定结果。

四、处理赔偿问题的要点

如果工伤认定下来是属于工伤，员工就可以和单位协商赔偿问题。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商时，员工要注意收集好自己的费用支出凭证，比如医疗费发票、交通费票据等。如果和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。比如小赵工伤认定后和单位就赔偿金额没谈拢，他就可以准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤处理一旦涉及辞职，后续可能还会有很多新状况。比如工伤认定结果出来后赔偿的具体金额双方有争议怎么办，辞职后医保报销和工伤赔偿的衔接问题怎么处理，要是单位以各种理由拖延赔偿又该如何应对。这些问题要是处理不好，员工可能会遭受不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。