合同期满未续签仍工作要怎么处理

打工的朋友们都知道，和公司签合同是保障自己权益的重要事儿。合同到期了，正常来说要么续签，要么就结束劳动关系。但现实中，很多人会遇到合同期满却没续签，自己还继续在公司干活儿的情况。这时候就容易产生各种问题，比如工资待遇、社保福利啥的，要是处理不好，打工者的权益可能就受损了。那遇到这种情况到底该咋处理呢？下面就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益状况

劳动合同期满后未续签却继续工作，劳动者依然享有诸多权益。根据法律规定，这种情况下视为双方以原条件继续履行劳动合同，像工资待遇、工作岗位、工作时间等都应维持原有标准。比如小李和公司的合同到期后没续签，可他还正常上班，那么他的工资就应该和之前一样照发。可要是公司降低了工资，或者改变了工作岗位，这就属于侵害劳动者权益了。所以劳动者得先弄清楚自己原本在合同里的权益，留意这些权益在合同期满未续签后是否有变化。

二、主动与公司协商续签

发现合同期满未续签还在工作后，劳动者应该主动找公司沟通，提出续签合同的要求。在协商时，要注意明确表达自己的意愿，比如期望以怎样的条件续签，是维持原合同条件，还是根据现在的市场行情和自身工作表现适当提高待遇。沟通的方式也很重要，最好选择正式的场合，比如面对面交流或者发正式邮件，这样能有书面记录。举个例子，小张和公司合同到期未续签，他就写了邮件给公司人事部门，详细说明了自己希望续签合同，并列出了自己的工作成绩，表达希望能适当提高薪资。

三、收集相关的证据

工作期间，不管是和公司协商，还是万一之后产生纠纷，证据都非常关键。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。要是有和公司领导关于工作安排、工资问题等内容的聊天记录或者邮件往来，也都要保留好。就像小刘合同到期没续签还接着干活，他平时就留意保存自己的工资转账记录和工作邮件，后来公司拒绝续签还少发工资，他这些证据就派上大用场了。

四、考虑投诉或诉讼途径

如果和公司协商后没有取得好的结果，公司还是不愿意续签合同或者侵犯了劳动者的其他权益，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面提到的证据，写清楚事情的来龙去脉。要是投诉还是没解决问题，就可以选择走诉讼程序。不过诉讼要花费一定的时间和精力，得做好充分准备。比如小赵和公司协商续签不成，向劳动监察部门投诉也没得到满意处理，最后他就起诉到法院，维护了自己的权益。

合同期满未续签仍工作的问题解决后，也可能会面临新的状况。比如续签合同后公司在后续执行过程中又出现违约行为，或者公司突然破产导致合同无法继续履行等。这些新问题处理起来可能会更复杂，要是处理不好，又会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题并提供解决办法，让你在劳动关系中心里有数，更好地保障自己的权益。