八级工伤被辞退，赔偿标准金额是多少

在工作中受伤本就不幸，要是还遭遇八级工伤后被辞退的情况，就更是雪上加霜。对于工伤员工而言，弄清楚自己应得的赔偿标准金额，是维护自身合法权益的关键。八级工伤涉及到的伤情较为严重，员工在康复和重新融入工作生活等方面，都会面临诸多困难。在这个时候遭到单位辞退，会让员工既失去了经济收入的主要来源，又可能陷入不知后续如何维权的困境。下面我们就来详细解答下八级工伤被辞退赔偿标准金额的问题。

一、工伤八级的一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资为例。当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×15=90000元。

三、违法辞退的赔偿金

用人单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在单位工作了3年，月工资6000元，那么经济补偿就是6000×3=18000元，违法辞退的赔偿金就是18000×2=36000元。

四、其他可能的赔偿项目

除了上述赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费以实际发生的为准，要有相应的票据。停工留薪期工资，一般是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤停工留薪期是3个月，月工资4500元，那停工留薪期工资就是4500×3=13500元。

确定了赔偿金额后，员工还可能面临单位拒绝支付赔偿的问题，或者与单位就赔偿金额存在争议等情况。这些问题处理不好，会影响员工及时获得应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台的律师具备专业的执业资质，服务有清晰的边界和明确的责任，并且不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的维权流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上不再迷茫，能更顺利地争取到属于自己的赔偿。