关于N+1赔偿的N包含试用期吗

不少职场人在收到公司发出的解除劳动合同通知时，都会对着工资条反复核算自己能拿到的补偿金额，经常有人把试用期的几个月直接从工作年限里剔除，最后算出来的总数和公司给出的金额差出小几千。有人觉得试用期是公司和员工互相考察的阶段，不算正式履职的时间，理应排除在补偿核算的基准之外，也有人觉得自己从入职第一天起就正常提供劳动，哪怕是试用期也属于劳动关系存续的一部分，不该被直接抹去。两边各持说法，甚至拿着不同的计算方式和人事反复沟通，到最后也没搞清楚到底哪种核算方式符合法律规定，平白浪费不少协商的时间和精力。

一、N的计算基数年限包含试用期时段

根据现行劳动相关法律的规定，经济补偿里对应的工作年限，是从员工实际入职当天开始连续计算的，即便刚入职的前几个月标注为试用期，这段时间也完全计入在内。试用期本身就包含在劳动合同的整体期限之内，不存在单独剥离出来不算劳动关系的说法，所以N对应的年限自然要把试用期的时长全部算进去。比如员工和公司签了三年的劳动合同，其中约定试用期六个月，员工从试用期第一天入职到被合法无过错辞退，总共履职了八个月，那核算出来的N就是一个月的工资，而不是转正后仅两个月对应的零点几个月。

不少公司为了压缩补偿成本，会在核算时直接把试用期六个月从工作年限里扣掉，这种操作本身不符合法律规定，员工完全可以提出来要求更正。

二、N加1的额外代通知金核算和试用期无关

很多人会误以为N加1里的1也和工作年限挂钩，实际上这部分额外支付的工资，是公司没有提前三十天以书面形式通知员工解除劳动关系时，需要额外承担的补偿，和员工的总工作时长没有任何关联，自然也不会涉及试用期是否计入的问题。这笔钱的标准是员工上一个月的正常应发工资，不需要按照试用期的工资比例折算，哪怕员工解除劳动关系时还处在试用期内，只要符合无过错辞退的适用情形，公司要支付的代通知金也得按照转正后的薪资标准或者前一个月的实际收入来核算。

比如员工转正刚满一周就患病，在规定的医疗期满后没法从事原岗位也没法胜任公司安排的其他工作，公司当天通知其办离职，这种情况除了按包含试用期在内的工作年限核算N，还得额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、核算时遇到公司违规剔除试用期可按路径维权

如果和公司协商补偿时，对方执意把试用期从工作年限里剔除，你可以按三个步骤逐步推进维权。第一先把自己的入职证明，包括试用期的考勤记录，试用期工资发放流水，带明确入职日期的劳动合同全部整理出来，明确标注出试用期的具体起止时间，算出正确的总工作年限和应得补偿金额，拿着这些材料先和人事再做一次书面沟通，把法律对应的规定清晰告知对方。第二要是协商没有结果，可以带着这些材料去当地的劳动监察部门投诉，提交对应的证据说明公司核算经济补偿的违规点，由监察部门出面协调督促公司更正核算方式。第三要是协调后公司仍然拒绝按标准支付，就可以提交劳动仲裁申请，把整理好的全部证据连同仲裁申请书一起提交到对应管辖的仲裁委，等待开庭审理即可。

后续走完补偿的协商或者仲裁流程，你还可能碰到不少关联的细节问题，比如公司给出的N的月工资基数按基本工资算，没把之前的绩效奖金和各类补贴算进去，或者公司拖着补偿金迟迟不打到账户上，这些细节处理不到位，之前核算好的标准也没法顺利落地。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上的所有入驻律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做不符合实际的虚假承诺，只会结合你手里的全部证据材料给出适配的实操建议，帮你理清每一步的维权要点，不用自己对着零散的法条反复摸索，能更稳妥地把自己应得的合法权益落到实处。