一个月前通知不续签，赔偿方式是什么

在工作中，劳动合同到期是常有的事儿。相信不少打工人都经历过这种情况，满心期待着继续干下去，结果突然收到公司一个月前发出的不续签通知，一下子就懵了。这时候大家心里肯定都犯嘀咕，这赔偿该怎么算呢？公司要是不按规矩给赔偿，咱又该怎么办呢？接下来就给大家好好讲讲不续签劳动合同赔偿的那些事儿。

一、是否有赔偿要看情况

能不能拿到赔偿，得先看看是哪种情况导致不续签。要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来的劳动条件（比如工资降了、工作环境变差等）导致劳动者不续签，按照法律规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如小李本来每月工资8000元，合同到期时公司说续签工资降到7000元，小李不同意续签，这种情况下公司就得给小李支付经济补偿。但要是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位就不用支付经济补偿。

二、赔偿计算有标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、协商赔偿要积极

当收到不续签通知后，劳动者可以先和用人单位进行友好协商赔偿事宜。协商的时候，自己心里得清楚按照法律规定能拿到多少赔偿。和公司协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音。比如小王和公司协商赔偿，在微信里和老板沟通，那所有聊天记录都保留好，这以后可能都是有用的证据。

四、投诉与仲裁可维权

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还得准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有公司不续签的通知等。

五、诉讼是最终手段

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。打官司毕竟专业性比较强，建议可以找个律师帮忙。打官司需要提交起诉状，还要有充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。

劳动合同不续签赔偿搞定了，后续还有其他事儿也得留意。比如社保的转移、人事档案的处理等，这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来不必要的麻烦。要是在处理这些后续问题或者对赔偿还有其他疑问，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具备合法合规的执业资质，他们经验丰富，能根据不同情况给大家提供专业的解决方案。有专业律师撑腰，大家就能更安心地维护自己的合法权益。