劳动仲裁允许把录音作为证据吗

在工作中，大家难免会和公司产生一些纠纷，比如工资没给够、无故被辞退之类的。这时候，很多人会想到去申请劳动仲裁来维护自己的权益。在收集证据的过程中，有人就会问了，自己偷偷录下和公司领导或者同事的对话，这些录音能不能在劳动仲裁的时候当作证据呢？毕竟录音里可能记录了很关键的信息，要是能用的话，对自己维权肯定有很大帮助。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁中录音证据的合法性

录音证据要想被劳动仲裁认可，首先得合法。根据法律规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。也就是说，不能通过非法手段去获取录音，比如在别人家里偷偷安装窃听器。但如果是在公开场合，或者在自己和对方正常交流时录下的音，一般是合法的。比如，员工和老板在办公室谈工资问题，员工悄悄录了音，这种情况通常就没问题。

二、录音证据的真实性

光合法还不够，录音还得是真实的。不能经过剪辑、拼接或者伪造。仲裁机构会对录音的真实性进行审查。比如，有时候可能会要求提供原始的录音设备，来查看录音的时间、地点等信息是否完整。要是提供的录音一听就有剪辑的痕迹，或者和实际情况对不上，那这个录音就很难被采纳。

三、录音证据的关联性

录音得和劳动纠纷的案件有直接关系才行。也就是说，录音里的内容得能证明和案件相关的事实。比如，员工和老板的录音里提到了加班工资的问题，而案件正好是关于加班工资的纠纷，那这个录音就有关联性。但如果录音里说的是和工作纠纷无关的生活琐事，那就算录音是合法真实的，也不能作为证据。

四、录音证据的证明力

就算录音满足了合法性、真实性和关联性，它的证明力也不是绝对的。仲裁机构会综合其他证据来判断。比如，如果有书面合同和录音都能证明同一个事实，那书面合同的证明力可能会更强一些。但要是只有录音这一个证据，它也可能起到关键作用。比如，员工和老板口头约定了奖金，但没有书面文件，这时候录音就很重要了。

五、提交录音证据的注意事项

提交录音证据的时候，最好能附上文字整理稿，把录音里的内容准确地写下来，方便仲裁人员查看。同时，要保留好原始的录音设备，以防对方质疑录音的真实性。在提交之前，也可以自己先检查一下录音的质量，要是声音不清楚，或者有杂音，可能会影响证据的效力。

劳动仲裁结束后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要起诉。这时候该怎么处理呢？要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。