本人撤销工伤后可不可以再认定工伤

在工作中受伤了，很多人会选择去申请工伤认定，想要获得相应的赔偿和保障。可有些时候，因为各种原因，比如单位做出了一些赔偿承诺，或者员工自己一时没弄明白，就把已经申请的工伤认定撤销了。这时候问题就来了，如果之后发现之前撤销的决定不妥，还能再去申请认定工伤吗？这个问题困扰着不少人，也关系到受伤员工能不能得到应有的权益保障。下面就来仔细说说这个事儿。

一、撤销工伤认定再申请的可能性

一般情况下，本人撤销工伤认定申请之后，还是有可能再次申请工伤认定的。不过呢，这得看具体的情况。相关法律并没有完全禁止撤销后再次申请。只要还在规定的申请期限内，比如自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工本人或者其近亲属、工会组织都有权再次提出申请。举个例子，小李在上班时不小心扭伤了脚，他就申请了工伤认定。后来公司表示会私下给他一笔钱解决问题，小李就撤销了申请。但之后公司又变卦了，小李才发现情况不对。好在这时距离他受伤还没超过1年，所以他还是可以再次去申请工伤认定的。

二、再次申请需要注意的期限

申请工伤认定是有时间限制的，这很关键。单位一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在这个时间内申请，受伤员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。要是超过了这个时间，社会保险行政部门可能就不会受理了。比如说，小张在工作中受了伤，当时觉得自己问题不大，就没去申请。后来情况越来越严重，等他想起来申请时，已经过了1年的期限，这种情况下社会保险行政部门通常是不会处理他的申请的。所以，打算再次申请工伤认定，一定要牢牢记住时间。

三、再次申请所需的材料

再次申请工伤认定，需要准备不少材料。通常得有工伤认定申请表，这个表可以从社会保险行政部门的官网下载或者到办公地点领取。还要有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，这能证明你和单位之间有雇佣关系。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也是必不可少的。接着以小李为例，他再次申请时，就按照要求准备了这些材料，包括他和公司签订的劳动合同、医院给他开的诊断证明等，这样他的申请材料就齐全了。

四、再次申请的流程

再次申请工伤认定的流程和初次申请差不多。先得填写好工伤认定申请表，然后把准备好的材料一起提交给当地的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。之后，他们可能会进行调查核实，比如到事故现场了解情况、询问相关证人等。等调查核实清楚了，就会在规定的时间内作出工伤认定的决定。这期间，申请人要积极配合社会保险行政部门的工作，及时提供所需的信息。

工伤认定撤销后再次申请的事儿解决了，之后可能又会遇到新的麻烦。比如，再次申请工伤认定后，结果不被认可怎么办；如果认定为工伤，单位却不按照规定支付赔偿款又该如何处理；后续的治疗费用怎么报销，康复过程中的权益又该怎么保障。这些问题要是处理不好，会让受伤员工陷入苦恼。这时候，不妨到律图咨询有相关经验的律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清流程，告诉你怎么应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。