因病离职后补偿标准具体怎样

离职的情况多种多样，因病离职就是其中一种比较特殊的情况。大家都知道，在工作里生病本就不易，如果因为生病不得不离开工作岗位，那心里肯定会更不好受。很多人关心的是，这种情况下自己能得到怎样的补偿呢？毕竟工作多年，因病离职也会面临经济上的压力。因病离职究竟有没有补偿，补偿标准又是怎样规定的呢？接下来就详细说说。

一、因病离职补偿相关规定基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了三年半，他因为生病医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有合适岗位给他调整，此时公司解除劳动合同，就需要支付给他三个半月的工资作为经济补偿。

二、医疗补助费情况

如果劳动者因病离职，除了上述的经济补偿外，还可能涉及医疗补助费。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小李患了重病，医疗期满后无法继续工作，他在公司工作了两年，他能拿到两个月工资的经济补偿，同时还有不低于六个月工资的医疗补助费，因为是重病，还会额外增加不低于百分之五十医疗补助费。

三、协商解决途径

劳动者因病离职时，可以先和用人单位进行协商补偿事宜。在协商前，劳动者要清楚自己应得的权益，准备好能证明自己工作年限、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要保持理性和平和，以合理合法的方式争取自己的权益。比如小王生病后打算离职，他先列好了自己应得的补偿清单，包括根据工作年限计算的经济补偿和可能的医疗补助费，然后带着相关材料和公司负责人进行沟通，最后双方达成了一致的补偿协议。

四、劳动仲裁及诉讼要点

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、和用人单位存在劳动关系的证明材料、自己的身份证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要的时间和精力会更多，所以劳动者要考虑清楚。比如小赵因病离职后和公司协商无果，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁，提交了相关材料，仲裁机构经过审理后支持了他的部分诉求，但小赵觉得补偿还是不够，于是又向法院提起了诉讼。

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