哪一次签劳动合同是无固定期限

不少职场人在单位工作几年后，总会在续签合同的时候犯嘀咕，之前连续签了两次固定期限的合同，第三次签的时候能不能直接要求签长期有效的合同，不用再每隔几年就为续签的事发愁。很多人不清楚这个节点到底怎么算，有人以为只要在单位连续干满十年就能直接签，有人误以为签满三次合同就自动变成长期有效，甚至还有人被单位误导，说所有合同都得是一年一签，根本没有长期合同的说法。这些认知偏差很容易让大家错过主张自身合法权益的时机，稀里糊涂签了短期合同，后续遇到单位裁员或者调整岗位的时候，反而变得被动。想要把这个问题理清楚，得结合实际用工的场景，把各个认定规则拆解明白。

一、满足法定情形可直接提出签订诉求

无固定期限劳动合同不是单位必须主动给员工发放的“福利”，绝大多数情况都需要员工主动提出主张，才会触发对应的签订义务。常见的可直接提出诉求的情形有三类，第一类是劳动者在该用人单位连续工作时长超过十年，中途哪怕换过不同的岗位、调整过薪资，只要用工关系没有中断过，就符合条件。第二类是用人单位初次实行劳动合同制度，或是国有企业改制重新和劳动者签订劳动合同的时候，劳动者在该单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄的时间不足十年。第三类是劳资双方连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的单位可单方解除合同的情形，比如没有严重违反单位规章制度、没有失职给单位造成重大损失、也不处于医疗期过后无法胜任且调岗后仍不能胜任的情况。

比如一名员工在公司先后签了两次为期三年的劳动合同，第二次合同到期前一周，他明确向人事部门提出要签订无固定期限合同，这种情况下单位就不能直接单方面选择终止合同，需要和员工签订无固定期限的合同。

二、实操中可落地的协商主张操作要点

很多人担心主动提签这类合同会得罪单位，反而影响后续的工作相处，完全可以用更稳妥的协商方式推进。首先不要口头提出诉求，优先用书面形式提交申请，比如通过企业内部的办公系统发申请消息，同时抄送人力资源部门的对接人和直属领导，或者用EMS快递的方式邮寄书面的诉求函件，留存好快递底单和函件内容的复印件。提交诉求的时候不用刻意强硬，明确说明自己了解相关法律规定，想通过长期稳定的合同保障后续的工作衔接，也方便自己投入更多精力在长期的项目推进上，不少合规管理的单位也会同意这类合理诉求。

如果单位收到申请后表示要继续签固定期限合同，你可以在合同上明确标注“本人已提出签订无固定期限劳动合同的诉求”，再签字确认，后续如果发生纠纷，这段标注可以作为你已经主动主张权利的直接凭证。

三、遇到单位拒绝签订的维权路径选择

如果单位明确拒绝签订符合条件的无固定期限合同，甚至直接以合同到期为由辞退员工，你可以分步骤操作维护自身权益。先把所有和劳动关系相关的材料整理齐全，包括过往签订的所有劳动合同文本、考勤记录、工资发放流水、社保缴费记录，还有之前提交的签订无固定期限合同的诉求凭证。然后先向当地的劳动监察部门提交投诉材料，说明自己的工作年限、合同签订情况以及单位拒绝签订的事实，由监察部门介入督促单位履行对应义务。如果投诉没有得到妥善处理，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位支付对应的二倍工资差额，或是要求确认双方之间已存在无固定期限劳动合同关系。

走仲裁流程的时候要注意时效的相关规定，尽量在知道自身权益被侵害的一年内提交申请，避免因为时效问题影响自身主张的受理。

不少人拿到符合条件的无固定期限劳动合同之后，后续也可能遇到单位随意调岗降薪、以经营状况不佳为由强行辞退，或是变更工作地点等新的问题，这些问题处理起来涉及的事实细节很多，稍有不慎就可能掉进单位提前设置的规则陷阱，让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方公开渠道核验，不会给用户打包票也不会做任何不符合法律规定的虚假承诺，所有服务的边界都清晰明确，能结合你手里的具体材料帮你梳理对应的应对方案，告诉你每一步该留存什么证据、哪些诉求符合法律规定可以主张，不用你自己对着法条摸不着头脑，也能避免因为不懂程序白白消耗不必要的精力，稳妥守护自己作为劳动者的合法权益。