要申请加班费仲裁该怎么做

在职场上，加班似乎成了不少人的常态，很多人都有过无偿加班的经历。辛辛苦苦加了班，却拿不到应得的加班费，这可太让人憋屈了。其实，劳动者是有权利要求支付加班费的，如果协商不成，还能通过仲裁来维权。那么要申请加班费仲裁该怎么做，下面就为大家详细解答。

一、确认自己是否有加班费

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的时薪是50元，那他就可以获得50×1.5×3=225元的加班费。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。可以收集的证据有很多，像考勤记录，它能证明你什么时候加了班；加班通知，这是单位要求你加班的直接证据；工资条，上面能体现你的工资构成和发放情况。小张为了证明自己的加班事实，就收集了单位微信群里领导发的加班通知截图，还有自己的电子考勤记录，这些证据在仲裁时起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求，也就是你要求单位支付多少加班费。同时，要阐述事实和理由，详细说明你加班的情况。比如小王在申请书中写明自己在过去几个月里，每周六都加班，单位却没有支付加班费，把这些情况都详细地写了出来。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

五、参与仲裁庭审

仲裁庭审时，双方要就争议问题进行陈述和辩论。申请人要根据自己提交的证据和阐述的理由，证明单位应该支付加班费。被申请人也会进行答辩。比如在庭审中，单位可能会说加班是员工自愿的，但如果员工有加班通知等证据，就能反驳单位的说法。

申请加班费仲裁成功后，可能会面临单位不履行仲裁结果的情况，这又该怎么办呢？要是遇到这种后续问题，自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。