工作一年零八月遭辞退该如何赔偿

打工的都希望在工作中能顺顺当当的，可现实里，说不定啥时候就会碰到被辞退的闹心事。就像有人勤勤恳恳工作了一年零八个月，突然就被公司告知不用来了，这时候咱肯定会犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？这可是关系到咱们切身利益的大事，接下来就给大家好好说说这其中的门道。

一、确定辞退性质

辞退的性质可分为合法辞退和违法辞退两种。合法辞退，就是员工违反了公司合法合理的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等情况，给公司造成重大损害，公司依法解除劳动合同；而违法辞退，是公司没有合法理由就把员工给辞退了。比如，员工小李在公司工作一年零八个月，因公司领导想要换一批新员工，在没有任何合理理由的情况下就辞退了小李，这就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零八个月，经济补偿就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司属于违法辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。照此来看，工作一年零八个月被违法辞退，赔偿金就是两个月经济补偿的两倍，也就是四个月工资。例如小张同样是工作一年零八个月后被违法辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那他就能拿到20000元的赔偿金。

四、协商解决途径

当遇到被辞退的情况，首先可以和公司好好协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如说小王和公司协商赔偿时，就对协商过程进行了录音，以备不时之需。如果协商能达成一致，双方签订相关协议，公司按照协议支付赔偿就可以了。

五、法律途径维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果劳动监察部门不能解决问题，还能申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工作一年零八个月遭辞退赔偿问题解决后，后续有可能会出现公司不按时支付赔偿款，或者在相关证明文件上设置障碍等情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，万一处理不当，咱们的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。