员工工伤期间会不会有绩效工资

员工一旦遭遇工伤，身体遭受痛苦不说，可能还会担心因为受伤停工影响收入，尤其是绩效工资这一块。绩效工资和员工的工作业绩挂钩，员工受工伤期间没办法正常工作，这个时候公司会不会发绩效工资呢？很多员工对此都心存疑惑。这不仅关系到员工养伤期间的生活质量，也影响着员工接下来的工作心态。接下来就详细说说员工工伤期间绩效工资那些事儿。

一、员工工伤期间工资相关法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在法定的停工留薪期内，单位应保障员工的原有工资待遇。但这里所说的“原工资福利待遇”是否包含绩效工资，并没有明确界定，这是因为不同企业的工资结构和绩效工资发放形式差异很大。比如有些企业将绩效工资作为固定工资的一部分，按照出勤等情况每月发放，而有些企业则根据员工的工作成果进行考核后发放。

二、判断绩效工资是否发放的因素

绩效工资是否发放主要得看单位的工资结构和绩效考核办法。如果绩效工资是按照出勤来核算，只要员工正常出勤就算完成绩效，那工伤停工留薪期间一般应正常发放。比如一家公司规定每月员工全勤就能拿到固定的绩效奖金，员工受工伤在停工留薪期内虽未实际工作，但符合出勤认定标准，此时绩效工资就该照发。要是绩效工资和员工的工作业绩直接关联，需按时完成工作任务才能获得，那在工伤无法工作期间，就可能拿不到全额绩效工资了。

三、停工留薪期时间确定

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如员工小李受工伤后，最初的停工留薪期是10个月，10个月后他的伤情还未痊愈，经申请并由市级劳动能力鉴定委员会鉴定通过，又延长了8个月的停工留薪期。员工要及时了解自己的停工留薪期时长，并且在规定的时间内进行相关的鉴定和申请。

四、与单位协商绩效工资事宜

员工在工伤期间遇到绩效工资发放问题，应先和单位积极沟通协商。比如员工小王受工伤后，担心绩效工资问题，主动与单位人事部门沟通，解释自己的实际情况，最终单位根据小王之前的工作表现和工伤情况，重新调整了绩效核算方式，保障了小王的权益。协商时，员工要准备好医院的诊断证明、工伤认定书等材料，这样能更有力地说明自己的情况。

停工留薪期结束后，员工可能还会面临很多问题。比如工伤康复情况不佳无法胜任原工作岗位，绩效工资又该如何计算；单位在工伤期间少发或不发绩效工资，后续该怎么解决；重新回到工作岗位后，绩效目标该如何合理设定。这些难题处理不好，很容易让员工和单位产生矛盾。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合实际情况给出合理建议，帮大家解决难题，维护好自身的合法权益。