主动离职且无劳动合同是否有赔偿

很多人在工作里可能会遇到各种情况，最终选择主动离职。可要是工作时还没和单位签劳动合同，这时候心里就会犯嘀咕，主动走了还能不能拿到赔偿呢？毕竟没签合同本身就让人觉得不踏实，自己离开了，到底能不能从单位那里拿到一些补偿，这可是关系到自己切身利益的事儿。接下来就详细说说主动离职且没有劳动合同这种情况下，到底有没有赔偿。

一、未签劳动合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主动离职的一般情况

通常情况下，如果是劳动者主动离职，且没有其他法定的用人单位过错情形，用人单位是不需要支付经济补偿的。但这并不影响未签劳动合同二倍工资的主张。比如小李主动从单位离职，虽然是他自己提出走的，但因为单位没和他签合同，他依然可以要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

三、主张赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如小王和单位协商，拿出法律条文，有理有据地要求单位支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录等。比如小赵向劳动监察部门投诉时，带上了这些材料，让投诉更有说服力。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小陈申请仲裁时，详细说明了自己的工作时间、未签合同情况以及要求的赔偿金额。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好充分的证据。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉，凭借自己收集的证据赢得了官司。

四、证据收集要点

为了能顺利主张赔偿，证据收集很关键。除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，还可以收集同事的证人证言、工作邮件、微信聊天记录等。比如小刘和同事的工作聊天记录证明了他在单位的工作内容和时间，这些都可以作为证据。

主动拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如单位会不会在其他方面刁难，赔偿会不会有后续的支付纠纷等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些糟心事烦恼。