工伤事故责任认定流程该怎么进行

在工作中，谁都不想遇到工伤事故，但有时候意外就是会突然降临。假如有员工在工作时不小心受伤了，这时候该怎么确定这到底是不是工伤，责任又该如何认定呢？这不只是受伤员工关心的问题，也是用人单位需要重视的事情。毕竟准确认定工伤事故责任，关系着受伤员工能否得到应有的赔偿和救治，也关乎用人单位的相关权益和责任确定。接下来，就带大家详细了解工伤事故责任认定流程到底该怎么进行。

一、及时报告与救治

当发生工伤事故后，作为用人单位，得第一时间采取措施救助受伤员工。不管是小到手指划伤，还是大到骨折重伤，救治永远是第一位。同时，用人单位要在事故发生后的一定时间内，向相关部门报告。一般来说，单位要在30天内提出工伤认定申请。就比如，有员工在工厂车间操作机器时被压伤了手臂，单位负责人应该马上安排送医治疗，之后尽快准备申请材料去相关部门提交申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定得准备好一系列材料。最主要的材料有工伤认定申请表，这个表里面要填写清楚事故发生的时间、地点、原因等信息；还要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同，要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证明；另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也是必不可少的。比如小王在一家小公司上班，没签劳动合同，结果工作时受伤了，他就可以收集平时的工资转账记录、工作群聊天记录等作为劳动关系的证明来申请工伤认定。

三、等待受理与调查核实

相关部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整符合要求的，就会受理申请；要是材料不完整，会要求申请人补充材料。受理申请后，相关部门可能会进行调查核实。他们有可能会到事故现场查看，找用人单位、员工本人或者其他知情人了解情况。例如，员工说自己是在工作时间去仓库拿材料时受伤的，相关部门可能就会去仓库核实情况，询问当时一起在仓库的同事，确认事故发生的真实性和具体情况。

四、作出认定决定

经过调查核实后，相关部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定结果无非就是两种，一种是认定为工伤，另一种是不认定为工伤。如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇；要是不认定为工伤，申请人对认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

工伤事故责任认定结束后，紧接着可能就会涉及到赔偿问题。赔偿的金额该怎么计算，赔偿的方式有哪些，是一次性赔偿还是分期赔偿呢？这些都是大家接下来会面临的疑惑。而且，如果用人单位和员工在赔偿问题上出现分歧，又该如何解决呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师具有可靠的执业资质，能通过官方渠道核验。他们秉持专业态度，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你工伤事故的具体情况，帮你理清赔偿流程，维护你的合法权益，让你少走弯路，不再为这些繁琐的事情烦恼。