辞退哺乳期的女员工应该怎样去赔偿

生娃养娃本就不易，女员工还得面临身体和心理上的双重挑战。想象一下，一位新手妈妈才休完产假回到工作岗位，虽然还在哺乳期，需要频繁地挤奶、给宝宝喂奶，工作上也尽量克服困难做到尽职尽力，但却收到了公司的辞退通知，这对她来说无疑是雪上加霜。那么，公司辞退哺乳期的女员工，到底应该怎样赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确辞退行为是否违法

一般情况下，用人单位辞退哺乳期女员工属于违法解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，女员工在工作中多次无故旷工，严重影响了工作秩序，这种情况下公司辞退她就可能是合法的。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法辞退哺乳期女员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位女员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司违法辞退她，那么应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、协商赔偿的要点

女员工在得知被辞退后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求和法律依据。可以准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。比如，和公司负责人沟通时，依据法律规定清晰地说明自己应得的赔偿数额。如果协商成功，要签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项。

四、投诉与仲裁的操作

要是协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，证明用人单位的辞退行为违法。

五、诉讼的流程与准备

如果对仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼前，要进一步完善证据，准备好可能需要的证人证言等。在法庭上，要遵守诉讼程序，如实陈述事实，听从法官的安排。

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