职工住院期间工资要怎样去计算

职工在工作中难免会遇到生病住院的情况，大家都很关心住院期间收入会不会受到影响，工资究竟该怎么算。其实职工住院工资的计算相当复杂，会受到多种因素的影响。比如生病住院跟工伤住院，情况可大不一样；在单位工作的时间长短，也会对工资产生影响。若没搞清楚自己应得的工资，可能会让职工的权益受损。接下来就深入探讨一下职工住院期间工资该如何计算。

一、普通疾病住院工资计算依据

职工因普通疾病住院，工资的计算主要依据相关法规和单位规章制度。按照规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。比如某地最低工资标准是每月2000元，那职工病假期间工资至少有1600元。但具体还要看单位的规定，有些福利待遇好的单位，可能会按照职工正常工资的一定比例发放病假工资。

二、工伤住院工资计算方式

要是因工伤住院，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工作中受伤住院，他正常工作时月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月就得给他发5000元工资。

三、住院工资计算考虑工作年限

工作年限对职工住院期间工资也有影响。一般来说，在本单位工作年限越长，病假工资的比例可能就越高。比如在单位工作不满2年，可能按本人工资的60％发放；工作满2年不满4年，按70％发放；工作满4年不满6年，按80％发放。假设小赵每月工资3000元，他在单位工作满2年不满4年，生病住院期间工资就是每月2100元。

四、争议解决途径

如果职工和单位在住院工资计算上有争议，可以先跟单位协商解决。协商时，职工要拿出医院的诊断证明、病假条等材料，证明自己的住院情况。如果协商不成，职工可以到劳动监察部门投诉，需带上劳动合同、工资条、住院证明等材料。要是投诉还不能解决问题，那就只能申请劳动仲裁，仲裁一般需要准备仲裁申请书、证据材料等。

职工住院工资计算清楚后，还有一系列后续问题可能出现。比如工资发放时间是否合理，停工留薪期结束后工资调整是否正确。要是处理不好这些问题，就可能引发新的矛盾，损害职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你解决后续问题，让你在工资权益保障上少走弯路，不再为这些事情担忧。