五级六级工伤劳动能力赔付标准是什么

上班的时候要是不幸遭遇了工伤，谁心里都不好受，尤其像五级、六级这样相对严重的工伤，不仅得承受身体上的痛苦，心里头也会发愁后续的治疗和生活费用。很多职工都不清楚五级、六级工伤劳动能力赔付标准，担心自己的权益得不到保障。而且，后续的赔偿流程也很复杂，容易让人一头雾水。下面咱们就来仔细说说五级六级工伤劳动能力赔付标准到底是啥，给大家吃颗定心丸。

一、五级六级工伤的认定依据

要确定赔付标准，得先能认定是五级或者六级工伤。这是得有关部门依据劳动能力鉴定标准来判断的，主要看看工伤对职工劳动功能障碍和生活自理障碍的影响程度。举个例子，职工要是因为工伤导致双手部分肌瘫肌力3级，这就可能符合五级工伤的标准；要是一手全肌瘫肌力3级，就可能被认定为六级工伤。

二、五级六级工伤的一次性伤残补助金

职工被认定为五级、六级工伤后，能拿到一次性伤残补助金。五级工伤的一次性伤残补助金为本人工资×18个月；六级工伤为本人工资×16个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，他被认定为五级工伤，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

三、五级六级工伤的伤残津贴

保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还要按照规定为其缴纳各项社会保险费。以小张为例，他六级工伤后难以安排工作，月工资4000元，那他每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元。

四、五级六级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在A省五级工伤的一次性工伤医疗补助金标准是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是30个月统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤赔偿之后，还可能会面临一些新情况。比如，后续复发需要再次治疗怎么办，伤残津贴会不会根据物价上涨等因素进行调整，以及与用人单位解除劳动关系后，社会保险关系要如何处理。这些问题要是处理不好，说不定又会产生新的麻烦。这时候就需要专业的法律指导。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可靠性和权威性都有保障，也不会为了揽业务而做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供切实可行的解决方案，替你维护合法权益，让你心里更踏实。