员工当月入职工伤发生该如何处理

刚入职没几天的员工就遭遇了工伤，这对员工和用人单位来说都是件闹心事儿。员工身体受了伤，还得操心后续的治疗和赔偿；用人单位也面临着如何妥善处理工伤事宜的难题，处理不好可能会引发劳动纠纷。那么，员工当月入职工伤发生后到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、及时救治与报告

员工发生工伤后，用人单位首要任务是及时将受伤员工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。比如，若单位附近有综合医院，应第一时间将伤者送到那里。同时，用人单位要在规定时间内进行报告。一般来说，需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、收集与准备材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以劳动合同为例，它能直接证明员工与单位的劳动关系，是申请工伤认定的重要依据。

三、申请工伤认定

用人单位准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，一般会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。受理后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如，可能会到事故现场了解情况，找相关证人询问等。

四、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会影响到后续的赔偿待遇。

五、协商赔偿事宜

如果认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位和员工可以就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若双方能达成一致意见，按协商结果执行即可。若协商不成，员工可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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