公司在工伤鉴定结果出来后让上班怎么办

工作中受了伤，好不容易等工伤鉴定结果出来，公司却让回去上班。这种情况让不少员工犯难，一方面担心身体还没恢复好，继续工作可能加重伤情；另一方面又怕不服从公司安排会影响自己的工作和后续赔偿。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认自身身体状况

员工得先对自己身体恢复情况有个清晰判断。如果身体还没完全恢复，继续工作可能导致旧伤复发或者加重，那就要慎重考虑。比如小李在工厂工作时手部受伤，工伤鉴定结果出来时，他手指的活动还受限，用力就疼。这种情况下，他显然不适合马上回去工作。员工可以参考医生的诊断证明和建议，看看自己是否具备工作的身体条件。要是医生明确表示还需要休息调养，那就有充分的理由和公司说明情况。

二、查看工伤鉴定结果及相关规定

工伤鉴定结果里会有关于员工停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。员工要仔细看看这个期限，判断公司要求上班的时间是否在停工留薪期内。要是在停工留薪期，公司让上班是不合理的，员工有权拒绝。例如张某在一次建筑事故中腿部受伤，工伤鉴定确定的停工留薪期是三个月，可公司在两个月的时候就让他上班，这就不符合规定，张某可以依据规定拒绝。

三、与公司进行沟通协商

不管自身情况如何，都应该主动和公司沟通。把自己目前的身体状况和医生的建议如实告诉公司，争取公司的理解。在沟通时要注意方式方法，既要表达自己的困难，又要表现出对工作的积极态度。比如可以跟公司说希望等身体完全恢复后能更高效地投入工作。要是公司坚持让回去上班，员工可以提出一些合理的请求，像调整工作岗位、减轻工作量等，看公司能否接受。

四、收集和保留相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集和保留相关证据。比如医生的诊断证明、工伤鉴定报告、和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会派上用场。假如和公司沟通后没有达成一致，甚至产生纠纷，这些证据能帮助员工维护自己的合法权益。

后续员工可能会面临和公司协商无果的情况，这时候该采取什么措施进一步维权呢？如果公司以不服从安排为由对员工进行不合理的处分又该怎么办？遇到这些复杂的问题，寻求专业帮助很有必要。律图平台上有众多经验丰富、资质可查的律师，他们在处理工伤纠纷领域有着专业的知识和丰富的实践经验。他们会结合员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上不再迷茫。