单位对劳动能力鉴定不服该怎样处理

在工作中，员工一旦遭遇工伤，劳动能力鉴定的结果就关乎着自身权益，单位也很重视这个结果。毕竟这个鉴定可能会影响到单位后续在赔偿等方面的安排。要是单位对劳动能力鉴定不服，这事儿该咋处理，很多人并不清楚。这不仅会让单位在处理相关事务时摸不着头脑，也可能影响到员工的权益。下面咱就具体说说单位对劳动能力鉴定不服该咋办。

一、了解申请再次鉴定的权利

根据法律规定，单位如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是给单位提供的一个救济途径，防止鉴定结果出现偏差。比如说，一家企业员工小王被认定为工伤六级，但单位觉得小王恢复情况不错，对这个鉴定结果存疑，那么单位就有权利在规定时间内申请再次鉴定。

二、准备再次鉴定所需材料

申请再次鉴定时，单位需要准备一系列材料。主要包括再次鉴定申请书，这个申请书要写清楚单位的基本信息、对原鉴定结果不服的理由等；原劳动能力鉴定结论书原件和复印件；被鉴定人的身份证复印件；完整连续的病历材料，像诊断证明、检查报告等。还是以小王所在单位为例，要申请再次鉴定，就得准备好上述这些材料，确保申请顺利进行。

三、提交再次鉴定申请

单位整理好材料后，就要在规定的15日期限内，将材料提交给省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会。一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交后，相关部门会进行审核。如果材料符合要求，就会受理再次鉴定申请。要是材料不齐全，单位就得按照要求补充材料。

四、配合再次鉴定过程

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会受理申请后，会安排再次鉴定的时间和地点。单位要积极配合，通知被鉴定员工按时参加。鉴定过程中，员工要如实配合检查，单位也不能干扰鉴定工作。最终省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这就意味着，单位和员工都需要遵循这个结果进行后续的处理。

单位对劳动能力鉴定不服并且申请再次鉴定后，后续要是再次鉴定结果依然和单位预期不符，该如何进一步承担相应责任，比如在赔偿金额、赔偿方式等方面如何协商和处理，这些都是接下来可能面临的问题。处理不当很容易引发和员工之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质并可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合单位的具体情况，帮单位理清后续流程，告知如何妥善处理赔偿等事宜。有专业靠谱的律师帮忙，能让单位在工伤处理问题上少走弯路，避免不必要的麻烦。