劳动合同到期公司未提续签如何处理

打工人们都知道，劳动合同就像是咱们工作的“保护伞”。可要是这“保护伞”到期了，公司却啥也没说，既不续签也没个准信，这可咋办？很多人遇到这种情况就慌了，不知道自己的权益有没有保障，也不知道该怎么应对。其实，遇到这种事不用怕，咱们有法律武器，也有应对办法。接下来就给大家详细说说，在这种情况下咱们该怎么做。

一、明确自身权益

劳动合同到期，公司没提续签，这时候员工的权益可不能忽视。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这就意味着，员工依旧享有和之前合同一样的劳动权益。比如之前合同里规定的工资待遇、工作时间、休息休假等，都不会因为合同到期没续签就改变。举个例子，小张和公司的合同到期了，公司没说续签，小张继续正常上班，那他的工资还是按照之前合同约定的发放，工作时间和休息安排也和之前一样。

二、主动与公司协商

发现合同到期公司没提续签，员工可以主动和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地聊聊续签合同的事儿。在沟通的时候，要注意表达自己的想法和态度，比如希望继续留在公司工作，希望能按照什么条件续签合同等。同时，也要听听公司的意见。比如小王合同到期后，主动找领导沟通，了解到公司因为业务调整才没及时提出续签，经过协商，双方达成了新的合同条款。在协商时，记得保留相关的聊天记录或者书面沟通材料，以备不时之需。

三、及时进行证据收集

维权讲究证据，要是和公司协商不顺利，或者之后出现纠纷，证据就显得尤为重要。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件、聊天记录等。这些都能证明你和公司存在劳动关系。小李合同到期后公司没续签，后来双方产生纠纷，小李因为保留了工资发放记录和工作邮件，在维权时就有了有力的证据。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求和事实理由。然后收集的那些证据材料也要整理好一并提交。接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。小赵在和公司协商续签合同无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

劳动合同到期公司未提续签的问题解决后，后续可能还会遇到其他新状况。比如，即使续签了合同，在履行过程中可能会出现薪资调整、工作岗位变动等争议，要是处理不当，还可能引发新的矛盾和纠纷。要是你在面对这些法律问题时感到迷茫，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的专业律师，他们能根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。