员工合同连续二次续签会成无固定期限吗

在职场上，员工和公司签订劳动合同是很常见的事儿。当合同到期后，就会涉及到续签的问题。有些员工已经和公司连续续签了两次合同，就开始琢磨，这之后会不会变成无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限合同在一定程度上能给员工提供更稳定的工作保障，要是自己符合条件却没争取到，不就亏大了？而且有些公司可能也不太了解这方面规定，或者故意不按规定来，可能会影响到员工的权益。下面就来详细说说员工合同连续二次续签会不会成为无固定期限合同这个问题。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李，他和公司连续签了两次固定期限合同，在工作期间表现良好，没有违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等情况，当第二次合同到期时，除了他自己提出要签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限合同。

二、适用条件与限制情形

要想连续二次续签合同后变成无固定期限合同，是有条件限制的。劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形。如果小王在工作中经常旷工，违反公司的考勤制度，即便他和公司连续签了两次合同，公司也有权拒绝和他签订无固定期限合同。

三、劳动者提出续签的流程与要点

当第二次固定期限合同快要到期时，劳动者如果希望签订无固定期限合同，要在适当时间以书面形式向公司提出。书面申请内容要明确表达自己想签订无固定期限合同的意愿。比如小张，在合同到期前一个月，就给公司发了书面申请，写明自己已经和公司连续签订了两次固定期限合同，根据法律规定申请签订无固定期限合同。同时要注意保留好相关证据，比如申请的复印件、邮寄凭证等，以防后续出现纠纷。

四、公司拒绝签订的应对措施

如果公司拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以先和公司协商解决。在协商过程中，要明确指出法律规定，要求公司按照法律执行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、书面申请、工作证明等相关材料。劳动监察部门调查核实后，会责令公司改正。要是公司还是拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

员工连续二次续签合同后满足一定条件是有可能成为无固定期限合同的，但如果在这个过程中遇到复杂情况或者公司故意刁难，员工该如何精准把握证据，仲裁结果出来后又该如何应对后续事宜呢？这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决遇到的难题，更好地维护自身的合法权益。