劳动合同里薪资比约定低该如何做

找工作谈薪资的时候，大家都满心期待能拿到理想的报酬，和公司谈好一个满意的数字。可到签合同的时候，却发现合同里写的薪资比之前约定的低，这可就闹心了。这就好比你本来以为买的是高配版手机，到手却成了低配版，心里肯定不得劲。遇到这种情况，不少人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、核对合同确认情况

发现合同里薪资比约定低，千万别慌。先仔仔细细把合同看一遍，不光是薪资部分，还有其他条款，比如工作内容、工作时间、福利待遇这些。看看是不是合同里有解释说明，或者有没有其他和约定不一致的地方。比如之前谈的有绩效奖金，但合同里却没提，或者约定的工作岗位是主管，但合同里成了普通员工。同时想想和公司领导或者HR谈薪资时候的具体情况，有没有书面记录、聊天记录或者邮件之类能证明约定薪资的。有个朋友之前入职一家公司，谈的时候说月薪8000，结果合同里写6000，后来发现合同里有个绩效说明，绩效部分按照业绩完成情况发放，最高能有2000，但这种情况就是要确认清楚绩效的评定标准是否合理。

二、与公司友好协商

和公司协商是解决问题的第一步。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者HR说合同里薪资和之前约定的不一样，提出按照约定修改合同的要求。协商的时候，要把能证明约定薪资的材料拿出来，比如聊天记录、邮件等。可以这么说：“之前咱们谈好的薪资是多少，现在合同里不一致，希望能按照约定修改。”协商的时候要注意态度，别把关系闹僵了。如果公司解释说合同里的薪资是基本工资，其他部分以绩效或者奖金形式发放，那就进一步确认绩效和奖金的发放标准和时间。

三、收集保留相关证据

在处理这件事的过程中，证据很重要。把和公司谈薪资的聊天记录、邮件、短信等都留好，还有面试时候的录用通知，如果上面有提到薪资，也要保留。要是和公司协商的时候有录音或者书面文件，比如协商会议纪要，也都保存好。要是公司给你发了薪资调整的通知，不管是口头还是书面的，都及时记录下来。小明入职一家公司，谈好月薪7000，合同写5000。他把和HR的聊天记录截图保存，和领导协商的时候也录了音，后来公司想不认账，这些证据就帮了大忙。

四、申请劳动仲裁或者起诉

如果和公司协商了没结果，就可以考虑申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、能证明约定薪资的证据等材料，去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。不过起诉要花费更多的时间和精力，所以要考虑清楚。申请仲裁和起诉都要注意在规定的时间内进行，不然会失去维权的机会。

劳动合同里薪资比约定低确实让人头疼，但只要咱们按照正确的方法处理，保留好相关证据，就能更好地维护自己的权益。以后还可能会遇到公司因为合同薪资问题克扣工资、不按约定发放绩效奖金等情况。要是再碰到这些麻烦事儿，建议到律图咨询专业律师，他们经验丰富、业务能力强，能根据具体情况帮你分析问题，制定合理的解决方案，专业靠谱值得信赖。