工伤休假期间工资是如何计算的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候难以避免。一旦受了工伤就得休假养伤，可这期间的工资怎么算就让不少人犯了难。毕竟工资关系着大家的生活开销，算不明白心里就不踏实。要是工资算少了，自己的权益就受损了，可要是企业多给了工资，又可能给自己带来不必要的麻烦。所以呀，了解工伤休假期间工资的计算方法很有必要，下面就来详细说说。

一、确定工伤职工的停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。举例来说，小李在工厂工作时受伤，他的停工留薪期经确定为6个月，在这6个月里他就可以享受原工资福利待遇。

二、明确“原工资福利待遇”的范围

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张每月基本工资5000元，还有每月固定奖金1000元，他受工伤前十二个月的平均工资就是除了加班工资之外的工资和奖金总和的平均值。

三、停工留薪期工资的计算方法

用职工受工伤前12个月的月平均工资（不含加班工资）乘以停工留薪期月数，就得出了整个停工留薪期的工资总额。例如，小王受工伤前12个月平均月工资（不含加班工资）是6000元，停工留薪期是8个月，那么他停工留薪期的工资就是6000×8=48000元。

四、企业不依法支付工资的解决办法

如果企业没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以先和企业协商，要求企业补发。协商时最好通过书面形式提出要求并保存好相关凭证。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵所在企业在他工伤停工留薪期只发了部分工资，小赵和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉并提交了相关材料，最终维护了自己的权益。

工伤职工休假结束后，可能会面临与工作相关的一系列新问题，比如能否回到原岗位工作、是否需要进行岗位调整、工伤对后续职业发展有什么影响等。这些问题处理不好，可能会再次引发职工和企业之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们在工伤领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据职工的具体情况，为大家提供专业的建议和解决方案，帮助职工更好地维护自己的合法权益，顺利回归工作生活。