在公司上班，只签劳务合同是否可行

在求职过程中，很多人会遇到这样的疑惑在公司上班，究竟和公司签哪种合同对自己更有利呢？有些公司只和员工签订劳务合同，这就让员工犯了嘀咕：签劳务合同到底行不行？其实，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但是在法律上代表着不同的关系，也会给劳动者带来截然不同的影响。今天咱们就来好好聊聊，在公司上班，只签劳务合同这件事儿到底靠不靠谱。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同主要是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。像小李在一家公司做行政工作，签了劳动合同后，他就成了公司的正式员工，公司得给他按时发工资、缴纳社保，还得保证他享受法定的休息休假权利。而劳务合同更多地是一种平等主体之间的合同关系，比如小王从某个公司接了个项目做设计，签的就是劳务合同，他和公司之间是按照完成的工作成果结算报酬，公司一般不给交社保，也不用保障他的各种劳动权益。

二、签劳务合同对劳动者的弊端

从劳动者的角度来看，如果在公司上班只签劳务合同，会面临不少风险。比如说社保权益无法保障，一旦生病、受伤或者失业，就没办法享受社保带来的福利。老张一直在某公司上班签的是劳务合同，结果工作时受伤了，因为没社保，医疗费用得自己承担一大笔。还有就是劳务合同的员工在工作稳定性上也不如劳动合同员工，公司可以因为一点小问题就解除劳务关系，劳动者很难获得赔偿。

三、签劳务合同在一些情况下的合理性

当然啦，签劳务合同也不全是坏处。对于那些临时性、辅助性的岗位，比如公司临时请人做个活动策划，这种短期工作签劳务合同就比较合适。因为对公司来说可以灵活用人，对劳动者而言也能有更多的就业机会。还有一些兼职人员，本身有本职工作和社保，签劳务合同也能获得额外的收入。

四、如果公司只签劳务合同的应对办法

要是遇到公司只愿意签劳务合同的情况，劳动者首先可以和公司协商，说明自己的需求和担忧，争取签订劳动合同。协商的时候，要先整理好自己的工作成果、工作时长等资料，来证明自己和公司其实是劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项相关证据，比如工资条、工作证等。要是这些办法都行不通，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益，这就需要准备更充分的证据来证明劳动关系的存在。

工作中，和公司签合同的问题解决了，后续也可能还有其他麻烦事儿冒出来。比如签了合同后公司不按合同发工资怎么办，合同到期公司不续签又该如何争取补偿，劳动关系存续期间遇到职称评定、岗位晋升方面的纠纷怎么处理。这些问题要是处理不好，会让咱们在工作中不得安宁。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够为咱们提供清晰明确的服务，会根据实际情况帮大家分析后续的解决办法，有靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在工作中少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。