孕期结束公司不续签合同要怎么做

刚升级成为新手妈妈，本想着能在公司安心开启新阶段，可这时候却收到公司不续签合同的通知，任谁都会慌了神。这对职场宝妈来说，无疑是个棘手事儿。有人可能觉得公司这么做不地道，但又不清楚公司这么做合不合法，更不知道自己到底该咋办。在孕期、产假期和哺乳期内，我国法律对女职工其实是有特殊保护的，这时候公司不续签合同，很可能涉及违法。那咱遇到这种情况，具体要怎么做呢？

一、确认自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，但只要还在孕期、产期或者哺乳期内，公司就不能以合同到期为由不续签。比如小李在孕期时劳动合同到期，公司按规定就得把合同延续到她哺乳期结束。要是公司在这个期间不续签，那很可能侵犯了女职工的合法权益。

二、与公司友好协商

发现公司不续签合同后，先别急，咱可以心平气和地跟公司沟通。找个合适的时间、地点，和公司领导或者相关负责人坐下来谈一谈，了解公司不续签的原因，同时表明自己的立场和诉求。比如可以说自己希望继续留在公司工作，并且强调自己在哺乳期结束后能更好地投入工作。在沟通的时候，要注意保存好聊天记录或者通话录音，这可是后续维权的重要证据。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商没啥结果，咱可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的资料，还有公司不续签合同的通知等。拿上这些材料到劳动监察部门填写投诉表格，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据来支持自己的主张。比如有个张女士，公司在她哺乳期不续签合同，她申请仲裁时提供了详细的工作记录和合同等证据，最终仲裁委员会支持了她的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，女职工还能向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要准备充分的证据，并且按照法院的要求参加庭审。这个时候可能需要专业律师的帮助，律师能提供更专业的法律建议和辩护。

在解决了公司不续签合同的问题后，又会面对新的情况。比如之后工作中公司会不会给自己安排不合理的工作任务，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道查验，不会做虚假承诺，更不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你规划后续的职场之路，让你在工作上更有保障。