62岁人员工亡应怎样进行赔偿

一般来说，员工在工作中意外身亡是一件让人痛心的事，对于62岁的员工也是如此。这个年龄段的人还在工作，可能是为了给家庭多一份保障。然而一旦发生工亡，家属首先沉浸在悲痛中，同时也会面临后续赔偿问题的困扰。他们往往不清楚该获得怎样的赔偿、赔偿的标准是什么、又该通过什么途径去争取，下面就来详细解答62岁员工工亡赔偿的相关问题。

一、确定劳动关系性质

62岁的员工与用人单位的关系可能有不同的性质。若员工已享受养老保险待遇，那跟单位建立的通常是劳务关系；若未享受养老保险待遇，可能存在劳动关系。比如老王62岁了还在某工厂上班，没领养老保险，此时他跟工厂就可能是劳动关系；要是老张62岁在小区当保安，已经按月领养老金了，那他和保安公司就是劳务关系。不同的关系，赔偿途径也不同。

二、劳动关系下的赔偿途径

如果确定是劳动关系，可进行工伤认定。家属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备的材料有工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤后，再按照《工伤保险条例》来赔偿。以老王为例，他的家属申请工伤认定成功后，能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳务关系下的赔偿途径

若属于劳务关系，则按照民事侵权责任来索赔。家属要收集能证明员工是在工作中死亡、单位存在过错等证据，比如工作记录、证人证言等。然后和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向法院提起民事诉讼。像老张当保安时因单位没提供必要的安全防护设施而身亡，家属与保安公司协商赔偿无果后，就可到法院起诉，要求公司承担赔偿责任。

四、协商赔偿的要点

无论是劳动关系还是劳务关系，协商赔偿都是重要环节。家属要整理好能证明工亡事实和赔偿金额计算依据的资料，如医疗票据、家庭关系证明等。和单位协商时，清楚表达自己的诉求和赔偿依据，争取合理赔偿。比如在协商供养亲属抚恤金时，要提供家庭成员无劳动能力、依靠员工生前提供主要生活来源的证明。要是双方能达成一致意见，签订赔偿协议，就可按协议获得赔偿。

62岁员工工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到赔偿款逾期支付、对赔偿项目有新争议等情况。这些问题处理不好，会让家属陷入持续的困扰中。想要省心、高效地解决这些潜在问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不做虚假承诺、不夸大效果，能根据你的实际情况提供切实可行的建议，帮你维护自身合法权益，让你不再为后续的麻烦事儿发愁。