工伤获赔后用人单位是否还需赔偿

不少人在工作中遭遇工伤，经过一系列程序获得了工伤保险的赔偿。但这时候可能就会有疑问，拿到工伤保险赔偿后，用人单位是不是就没责任了，还需不需要再对自己进行赔偿呢？这其实是很多工伤职工关心的问题，毕竟工伤可能会对自己后续的生活和工作产生很大影响，多一份保障总是好的。接下来就详细说说工伤获赔后用人单位是否还需赔偿这个事儿。

一、工伤保险赔偿与用人单位责任的基本情况

工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能获得及时的救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。当职工发生工伤后，符合条件的可以从工伤保险基金中获得相应赔偿，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不过，这并不意味着用人单位就完全没责任了。比如小孙在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，工伤保险基金支付了他的医疗费用。但除了这些费用外，如果用人单位在某些方面存在过错，就可能还需要承担相应赔偿。

二、用人单位需另外赔偿的几种情形

1.未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担。还是以小孙为例，要是他所在的工厂没给他买工伤保险，那他的工伤赔偿就全得工厂出。

2.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小李工伤后在家休养了3个月，这3个月里单位就不能停发他的工资。

三、额外赔偿的协商途径

如果职工认为用人单位应该给予额外赔偿，可以先和用人单位协商。在协商时，职工要注意明确表达自己的诉求和依据。比如职工小王工伤后，认为单位应该赔偿停工留薪期工资，他就先收集了自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料，然后和单位负责人沟通。协商时要心平气和，摆事实讲道理。

四、协商不成的维权路径

要是协商不成，职工可以通过投诉、仲裁或者诉讼来维权。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等相关材料。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉讼就是向人民法院提起民事诉讼。比如小张和单位协商额外赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁委申请仲裁，带着自己整理好的证据材料，最终获得了合理赔偿。

工伤获赔后，后续可能还会出现一些复杂情况，比如工伤复发需要再次治疗费用谁承担，用人单位对劳动仲裁结果不服又提起诉讼该怎么应对等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不当可能会让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。