没签劳动合同急辞工作要扣钱吗

在工作中，不少人会遇到没签劳动合同就入职的情况。这时候要是突然有急事得马上离职，心里就会犯嘀咕单位会不会扣自己工资。毕竟辛辛苦苦上了班，谁也不想钱平白无故就没了。没签合同可能本身就让人心里不踏实，急辞工作就更怕出问题。这种情况在现实里还挺常见的，很多打工人在遇到突发状况要走人的时候，都面临着同样的困惑，那到底没签劳动合同急辞工作，单位会不会扣钱呢？咱们接下来就好好分析分析。

一、未签劳动合同本身的法律性质

从法律角度看，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。要是没签，那从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，上了三个月都没签劳动合同，公司就得除了正常支付工资外，再额外付给小张两个月的工资。因为这是用人单位在违反法律规定，没有履行应尽的义务。所以未签劳动合同，错误主要在用人单位这边。

二、急辞工的法律规定

即使没签劳动合同，劳动者也不是想走就能马上走的。一般来说，劳动者要辞职的话，得提前三十天以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三天通知就行。但要是有急情况，比如家里突然有重大变故需要人马上回去处理。在这种情况下，虽然劳动者没有按正常程序提前通知，可也不能就判定劳动者有错。因为很多紧急情况是难以预料也无法提前做好准备的。

三、用人单位扣钱的合法性判断

用人单位是不能随意扣劳动者工资的。如果劳动者急辞工没有给用人单位造成损失，单位扣钱就不合法。比如小王因为父亲生病住院要回家照顾，急辞工离开了公司。公司不能因为他没提前三十天通知就扣他工资。不过，如果急辞工确实给单位造成了损失，像公司因为小王走了，某个项目没办法按时完成，要承担违约赔偿。这种情况下，单位可以要求劳动者赔偿损失，但要注意的是，扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资也不能低于当地月最低工资标准。

四、劳动者维权的途径

要是遇到单位不合理扣钱的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。带上能证明自己工作的材料，比如考勤记录、工服、工作证等，和单位说明情况，要求补发工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候得带上身份证、工作证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等去劳动仲裁委立案。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作中遇到这种没签合同又要急辞的事儿处理起来可能有点复杂，之后还可能会碰到单位不给开具离职证明、影响社保转移之类的问题。要是处理不好，劳动者的合法权益就可能会继续受损。这时候去律图咨询律师就很有必要了。律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，服务时既不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。