连续签三次合同到期不续无固定合同怎样处理

在职场上，大家都希望有份稳定的工作，劳动合同就是保障这种稳定的重要凭证。要是连续签了三次合同，对员工来说工作状态慢慢就稳定下来了。按照法律规定，这时候就该签订无固定期限劳动合同了，可有时候企业偏偏到期不续签无固定合同，这可愁坏了员工。不续签意味着工作可能不保，自己的权益也受到侵害。那员工碰到这种情况该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确权益，判断合法

员工得好好研究下《中华人民共和国劳动合同法》，按照规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了三次劳动合同，每次合同期限都是一年，那第三次合同到期后公司就应该和小李签无固定期限劳动合同。所以员工要先看自己是不是符合签订无固定期限劳动合同的条件，确认公司不续签是不是违法。

二、积极协商，争取权益

要是确定符合签无固定期限劳动合同的条件，员工可以先找公司相关部门，比如人力资源部，心平气和地说明情况，表达自己签订无固定期限劳动合同的诉求。协商时得准备好材料，像之前签订的三次劳动合同，这能证明你和公司有连续签订合同的事实。在阐述理由时，要依据法律规定来，有理有据地争取自己的权益。比如小王就拿着合同和法律条文去和公司协商，清楚表明自己的立场和依据，最后公司同意和他签无固定期限劳动合同。

三、收集证据，以备维权

要是协商不顺利，员工就得收集证据。证据包括书面证据和视听证据。书面证据除了前面说的劳动合同，还有工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系、工作时间、薪资待遇等情况。视听证据可以是和公司领导协商过程的录音录像。比如小张在和公司协商时，用手机悄悄录了音，后来维权时这份录音就成了有力证据。

四、合理投诉，寻求帮助

员工可以向劳动监察部门投诉公司不续签无固定期限劳动合同的违法行为。投诉时要写清楚投诉人和被投诉人的基本情况、投诉请求、事实和理由、证据等内容。劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门调查发现公司确实存在违法行为，责令公司整改。

五、提起诉讼，维护权益

如果前面的方法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。庭审时要清楚陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。经过仲裁或者诉讼，如果判定公司违法，公司可能要支付经济补偿或者赔偿金等。例如小孙通过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

三次合同到期后企业不续签无固定合同这事儿处理好了才能维护自己权益，但之后可能还会有麻烦。比如拿到赔偿后工作没了，怎么找新工作，新单位会不会在意之前的劳动纠纷。要是对赔偿有疑问，或者单位不服仲裁结果再起诉，这情况就更复杂了。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道查，不夸大维权效果也不做虚假承诺，能根据实际情况帮咱理清思路，维护好合法权益，让维权更顺利。