辞职了多休的年假会不会被扣回去

很多职场人在辞职的时候都会有这样的疑惑，自己在工作期间多休了年假，这时候公司会不会把多休的年假扣回去呢？毕竟年假是大家应得的福利，但如果多休了，公司会不会以各种理由从工资里扣除相应的费用呢？这种担忧其实很正常，毕竟谁也不想自己辛苦赚的钱平白无故地少了。接下来咱们就详细说说辞职时多休的年假到底会不会被扣回去这个问题。

一、年假的相关规定

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一般来说，工作年限不同，每年可享受的年假天数也不一样，比如工作1-10年的，年休假5天；工作10-20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

例如小李在一家公司工作了3年，按照规定他每年可以享受5天年假。

二、多休年假的情况分析

正常情况下，如果员工在辞职时多休了年假，公司不能随意把多休的年假扣回去。因为年假是员工应享有的权益，是基于员工的工作年限积累的。而且在安排休假时，往往是公司统一进行安排，员工多休可能也是按照公司的安排来的。

就像刚才说的小李，公司在年初就统一安排员工休年假，小李在辞职时发现自己多休了2天，这种情况下公司不能因为他辞职了就扣回这多休的2天年假对应的工资。

三、公司扣回多休年假的不合理性

从法律角度看，公司扣回多休年假对应的工资是不合理的。年假是对员工工作的一种奖励和补偿，员工在休假期间付出了之前的劳动，就应该享受相应的休假福利。如果公司随意扣工资，就侵犯了员工的合法权益。

假设公司以小李多休年假为由，从他的最后一个月工资里扣除了相应的费用，这显然是不合法的。

四、员工的应对方法

如果遇到公司要扣回多休年假的情况，员工可以先和公司进行友好协商。在协商时，员工要明确表达自己对法律规定的了解，指出公司这种做法的不合理性。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录等，证明自己的工作年限和休假情况。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉和仲裁时，要提交书面的材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

比如小李和公司协商无果后，他就可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，附上自己的劳动合同和考勤记录等材料。

员工辞职时多休的年假一般不会被扣回去。不过职场情况复杂多样，在后续可能会碰到公司以其他借口来变相扣除费用的情况，还可能涉及到工资结算、经济补偿等其他问题。要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更加安心。