公司要承担工伤保险的哪些费用

在职场上，工伤是很多人不愿面对却又可能遭遇的情况。当员工不幸发生工伤，工伤保险就成了保障其权益的重要依靠。不过很多人不太清楚，在工伤保险方面，公司到底要承担哪些费用。这不仅关系到受工伤员工能否获得应有的赔偿和保障，也关系到公司在处理工伤事件时的责任履行和费用承担，那么接下来咱就来详细说说这件事儿。

一、停工留薪期内的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利包括正常出勤时的工资、奖金、津贴等。比如员工小张月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那公司就得在这3个月每月支付他5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这包括请护工护理或者单位安排人员护理。要是单位没有安排护理，就得支付给工伤职工家属或者护工护理费用。比如小李工伤后生活不能自理，在停工留薪期，公司没有派人护理，小李家属请假护理，那公司就要支付给家属相应的护理费用，具体金额可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

三、五六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为六级伤残，月工资4000元，单位难以安排工作，那每月就要支付给他伤残津贴4000×60%=2400元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，之后他主动提出与单位解除劳动关系，那么单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤事件处理完后，也可能会有后续的状况出现。比如员工伤情有变化，需要更多的治疗和费用，或者公司对承担的费用有异议等。这些问题处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷，影响员工和公司的后续关系。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不做虚假承诺，不夸大维权结果，会结合你的具体情况给出切实可行的建议，帮你妥善处理工伤保险费用相关的问题，保障你的合法权益。