试用期到期之后会自动续签吗

求职过程中，试用期是大家都绕不开的一个阶段。试用期就像是一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工则考察公司是否适合自己发展。很多人在试用期临近结束时会犯嘀咕，不知道这个期限到了之后合同是不是会自动续签。要是稀里糊涂，到时候自身权益受损了都不知道。所以啊，了解试用期到期后是否自动续签是很有必要的，这能让咱们在求职路上心里更有底。

一、试用期合同能否自动续签

劳动合同里的试用期是有明确规定的，可不是公司想怎么定就怎么定。按照法律说法，试用期到期后，是不会自动续签的。要是想继续保持劳动关系，公司和员工得重新协商，签订新的合同，或在原合同上变更相关期限等内容。例如小张在一家公司试用了三个月，试用期结束后，公司没有和他重新签订合同，但小张依旧继续工作。这种情况，并不能说试用期合同自动续签了，只是双方还保持着事实上的劳动关系。

二、公司不续签的处理方法

要是试用期结束，公司不打算续签合同了，一般要提前通知员工。根据法律规定，公司要证明员工不符合录用条件才可以解除劳动关系，否则就属于违法解除。员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求给出明确的不续签理由。要是公司没有合理理由，员工可以申请劳动仲裁维权。比如小李试用期结束公司不续签，小李问公司原因，公司说不出具体情况，这时小李就可以收集自己在试用期的工作成果等证据，准备申请劳动仲裁。

三、员工不想续签的应对措施

当然，也有员工自己不想续签的情况。如果员工不想继续在这家公司工作，同样要提前和公司说明。在做好工作交接后就可以正常离职。比如小王在试用期觉得公司的工作环境和自己预期差距较大，不想继续干了，那他可以提前跟公司提出离职申请，把手上的工作交接清楚，就可以顺利离开了。

四、协商续签合同的要点

双方都有意向续签合同，那就要坐下来好好协商了。在协商过程中，薪资待遇、工作岗位、工作时间等内容都要重新明确写入合同。比如小赵试用期月薪是5000元，试用期结束协商续签时，他认为自己工作表现不错，向公司提出涨到6000元。经过协商，公司同意了，那就需要在新合同中把新的薪资明确写清楚。

试用期到期后并不会自动续签，无论是公司还是员工，都要积极主动地处理这个问题。要是遇到在协商续签过程中公司故意刁难、不支付应得报酬等问题该怎么办呢？这时候就需要专业人士来帮忙出谋划策了。您可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验且资质可查的律师，他们会不夸大、不虚假承诺，结合您的具体情况提供专业的法律建议，帮您维护自身合法权益，让您在面对这些法律问题时更有底气。