第一天上班工伤没签合同有没有双倍工资

刚踏入职场，本想着努力工作开启新的生活，可谁能想到第一天上班就遭遇了工伤，这无疑是给打工人沉重一击。更让人头疼的是，很多人在第一天上班还没来得及和公司签订劳动合同。这时候就有人会问了，在这种第一天上班工伤且没签合同的情况下，能不能拿到双倍工资呢？这确实是个不少受伤劳动者关心的问题，下面就来好好分析分析。

一、理解未签合同双倍工资的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键在于“超过一个月不满一年”，也就是说，用人单位在一个月内有和劳动者签订合同的合理期限。像第一天上班工伤这种情况，因为还处于一个月的合理期限内，所以从法律规定本身来看，一般是不能直接依据此规定主张双倍工资的。比如小张第一天到一家工厂上班，操作机器时受了伤，当天肯定还没签合同，这种情况下就不符合双倍工资规定的时间条件。

二、工伤认定及权益

虽然第一天上班没签合同大概率拿不到双倍工资，但遭遇工伤的劳动者依然可以依法进行工伤认定。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。然后在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者就可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。例如小李第一天在餐厅上班时被烫伤，他收集了餐厅的工牌、当天的考勤记录等，申请工伤认定后，顺利获得了医疗费用的报销和停工期间的工资补偿。

三、协商解决问题

劳动者遭遇第一天上班工伤没签合同的情况，也可以先和用人单位协商。把自己的诉求和情况跟单位讲清楚，看能否达成合理的赔偿方案。比如要求单位承担工伤治疗费用、给予适当的补偿等。在协商时，劳动者要注意保持冷静和理性，把事实依据摆出来。要是单位态度较好，愿意积极解决问题，那协商解决是比较高效的方式。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如医院的诊断证明、劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，提交相关证据，按仲裁程序进行处理。

出现第一天上班工伤没签合同的情况，双倍工资一般难以主张，但工伤权益是受法律保护的。后续可能还会出现工伤保险待遇赔付金额有争议、用人单位拖延支付补偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，很多劳动者可能不知道该怎么应对。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你详细分析，提供专业的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。