上班3年工伤后离职可申请哪些补偿

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。要是在一家公司辛辛苦苦上班3年，不幸受了工伤，之后又因为种种原因选择离职，这时候咱肯定想知道自己能拿到哪些补偿。毕竟这不仅关系到自己后续的生活保障，也是自己应得的权益。接下来咱就详细说说上班3年工伤后离职可以申请的那些补偿。

一、一次性伤残补助金的申请

一次性伤残补助金是工伤职工离职后可申请的重要补偿之一。根据工伤认定的伤残等级，会有不同的补偿标准。一般由工伤保险基金支付。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。申请时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向当地的社保经办机构提出申请。经办机构会对材料进行审核，如果符合条件，就会发放这笔补助金。

二、一次性工伤医疗补助金的发放

这个补助金同样由工伤保险基金支付，主要是用于工伤职工离职后后续可能的医疗支出。不同地区的标准不同，它和当地的政策以及职工的伤残等级有关。例如在某些地区，六级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是按照一定的月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。申请时，要提供工伤认定、劳动能力鉴定、离职证明等材料，向社保部门申请。社保部门审核无误后，就会将补助金打到职工提供的账户上。

三、一次性伤残就业补助金的获取

这部分补助金是由用人单位支付的。它是为了帮助工伤职工在离职后重新寻找工作，弥补因为工伤对就业造成的影响。其标准也是依据当地政策和伤残等级来确定。比如在一些地方，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能是按若干个月的当地职工月平均工资发放。职工需要和用人单位协商，准备好工伤相关材料和离职协议等，用人单位会根据规定支付这笔费用。要是用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维权。

四、停工留薪期工资补偿

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，在这个期间，用人单位要按照原来的工资福利待遇发放工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工工伤后休息了6个月，这6个月用人单位就应该正常发工资。职工需要提供医院的诊断证明、病历等材料来证明自己的停工留薪期。

工伤后离职申请补偿的事情处理完后，还可能面临一些后续的问题。比如后续的工伤复发治疗费用该怎么解决，用人单位不配合申请补偿又该怎么办。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，很可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你争取最大的合法权益，让你在工伤补偿的问题上不再迷茫。