十级工伤离职，公司要赔偿的金额是多少

在职场上，工伤问题时常困扰着劳动者。当遭遇十级工伤，后续还要面临离职的情况，这就涉及不少权益问题了。比如公司在这种情况下要给劳动者赔偿多少钱，这个问题困惑着很多人。毕竟十级工伤会对劳动者的身体和职业发展产生影响，而离职又可能让他们面临新的生活压力。所以，搞清楚公司应赔偿的金额，对劳动者来说至关重要。

一、十级工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据，它明确规定了工伤职工应享有的待遇。对于十级工伤，劳动者能获得多项赔偿。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

假设小李在一家工厂工作，月平均工资为5000元，他因工伤被鉴定为十级伤残，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这一补助金是对受伤职工因身体伤残而给予的补偿。

二、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因十级工伤离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是为了弥补工伤职工因伤残在就业方面可能面临的困难。

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，该地区规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金为6000×6=36000元。

三、申请赔偿的流程

首先，要到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

接着，在工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金。若要获得离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要与用人单位解除劳动关系，并按照规定办理相关手续。

四、与公司协商赔偿的要点

和公司协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的赔偿诉求。可以先了解清楚当地关于十级工伤赔偿的具体标准，根据自己的实际情况计算出应得的赔偿金额。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

比如小张和公司协商十级工伤赔偿时，公司一开始只愿意支付部分赔偿，小张拿出自己计算的赔偿明细和相关法律条文，与公司耐心沟通。最后，公司按照规定支付了全额赔偿。

十级工伤离职后，若成功获得公司赔偿，后续可能还会有一些问题出现。比如，后续旧伤复发需要治疗怎么办，这些赔偿是否能满足后续康复的需求等。处理这些问题并不简单，很容易引发新的矛盾和困惑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。