劳动争议发生后和公司协商要怎么做

在职场上，谁都希望能顺顺利利的，可有时候难免会和公司产生劳动争议，比如工资没给够、加班不给加班费，或者随意调岗等。一旦碰到这种情况，很多人都会想着先和公司平心静气地协商一下，把问题解决了。毕竟协商这种方式既省时又省力，不用闹得太僵。可不少朋友在实际去和公司协商的时候就犯难了，比如不知道该怎么开口，协商的流程是什么，要做哪些准备等等。接下来就给大家详细说说劳动争议发生后和公司协商要怎么做。

一、明确协商目的和诉求

在和公司协商之前，一定要先搞清楚自己想要什么。是要求公司支付拖欠的工资，还是恢复原来的工作岗位，又或者是索要经济补偿。就拿工资拖欠来说，如果你的工资每个月有5000元，公司拖欠了3个月，那你明确的诉求就应该是让公司支付15000元的工资。明确诉求能让你在协商的时候更有针对性。

二、收集相关证据

证据可是协商成功的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及劳动争议事实的材料。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如，你要证明公司拖欠工资，工资条就是很重要的证据。要是你没有工资条，银行的工资流水记录也可以作为替代。另外，和公司领导关于工作安排、工资调整等方面的聊天记录、邮件等也能作为证据。

三、选择合适的协商时间和方式

协商时间很重要，尽量选择公司工作不太忙，领导心情相对较好的时候，避免在业务高峰期或者公司面临重大压力的时候去协商。协商方式可以先选择面对面的沟通，这样能直接交流，表达自己的想法。在交流过程中，要保持冷静和理智，不要过于激动或者情绪化。要是面对面协商效果不好，也可以通过书面形式，比如发正式的邮件，把你的诉求和相关证据清晰地列出来。

四、提出合理的解决方案

在协商时，不能只提问题，还得提出合理的解决方案。还是以拖欠工资为例，你可以提出让公司在一周内支付全部拖欠工资。如果公司确实有困难，也可以协商分阶段支付，但要明确支付的时间节点。同时，解决方案要考虑到公司的实际情况，不能太苛刻，这样双方达成一致的可能性会更大。

五、记录协商过程

无论是面对面协商还是通过邮件协商，都要做好记录。面对面协商时，可以用笔记下双方的观点和意见，邮件协商的话本身就有文字记录。记录的内容包括协商的时间、地点、参与人员、双方提出的观点和达成的初步意向等。这能为后续可能出现的情况提供依据。

和公司协商之后，如果双方达成了一致，那就按照协商结果执行。但要是协商不成，接下来可能就需要考虑通过其他途径来解决劳动争议了，比如申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。遇到这种复杂的情况，该怎么选择合适的途径，又该如何准备相关材料呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们有扎实的法律知识和丰富的实践经验，能根据你的具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。