第二次合同不续签该给予怎样赔偿

现在打工人签合同那都是常规操作了。不少人都有过签合同的经历，第一次合同期限到了，要是双方都满意，一般会接着签第二次合同。可要是第二次合同到期，单位不续签了，这就愁坏打工人了。自己工作好好的，突然就面临没工作，权益也不知道咋保障。这第二次合同不续签到底咋赔偿，这一系列问题，很多人都不大清楚。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确赔偿性质与法律依据

当第二次合同到期用人单位不续签，通常会涉及经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。说白了，就是正常情况下单位不续签得给劳动者补偿金。比如小李和公司第二次合同到期，公司不打算续签，那小李就有权利获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小张在公司工作了三年半，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、应对单位不支付赔偿的办法

如果单位到期不续签还不给赔偿，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要明确表明自己应得赔偿的依据和数额。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。比如小赵遇到单位不支付赔偿，他先和单位沟通，单位态度强硬，之后小赵就带着相关材料去了劳动监察部门，很快问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁或诉讼的要点

要是投诉后问题还没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。像小钱申请仲裁后，对结果不满意，去了法院起诉，最终维护了自己的权益。

第二次合同不续签赔偿问题解决后，可能还会出现后续状况，像单位对支付的赔偿金额有异议，或者在交接工作中故意设障碍。这些情况要是处理不好，会让劳动者很闹心。这时候，要是有专业的律师帮忙，事情就能顺利很多。到律图咨询本地律师是个不错的选择，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况制定解决方案，让你在维权路上不再迷茫，维护好自己的合法权益。