员工受工伤时工资如何计算

在工作中，员工难免会遇到一些意外情况，受工伤就是其中一种令人担忧的状况。发生工伤后，员工不仅身体上承受了痛苦，收入问题也成了他们和家人心里的一块大石头。员工受伤后不能正常上班，工资该怎么算，会不会大幅减少，这都是大家非常关心的问题。毕竟工资是很多家庭生活的重要经济来源，了解工伤期间工资的计算方法，能让受伤员工心里更踏实些，也有助于他们更好地应对困境。接下来就详细讲讲员工受工伤时工资到底该如何计算。

一、确定停工留薪期

员工受工伤后，一般会有一个停工留薪期，这期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长通常要根据工伤职工的伤情来确定，不同的伤情对应不同的期限。一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。比如小李在工作中手部受伤骨折，医生初步判断他需要休息治疗三个月，这三个月基本就是他的停工留薪期，但最终还需要劳动能力鉴定委员会来确定。

二、明确原工资福利待遇

原工资福利待遇是计算工伤期间工资的关键。这里的原工资一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小张每月基本工资是5000元，还有每月固定的奖金1000元，那么他的月平均工资就是6000元，在停工留薪期内单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

三、停工留薪期满后的工资计算

如果工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王在停工留薪期满后，被鉴定为七级伤残，那么他之后就会按照七级伤残的标准享受相应的伤残津贴等待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不过工资可能会根据实际情况有所调整。

四、工资计算争议的解决办法

要是员工和单位在工伤工资计算上产生了争议，员工可以先和单位进行协商。协商时，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等证明材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵和单位在工伤工资上有争议，他先和单位协商没有结果，就向劳动监察部门投诉，最终通过合理途径解决了问题。

工伤工资计算清楚后，后续可能还会出现一些状况，比如伤残等级的调整会不会影响工资待遇，工伤康复期间的费用报销和工资发放有没有关联，单位在未来的调薪中会不会考虑员工的工伤情况等。这些问题处理不当，可能会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台有众多具备专业执业资质的律师，他们不会做出不切实际的承诺，也不会夸大服务效果。会根据员工的具体情况，详细分析后续可能出现的问题，并提供合理的应对方案，让员工在工伤维权路上更加省心。