员工受伤公司没缴工伤险按什么理赔

在工作当中，员工受伤是一件让人揪心的事儿。要是公司给员工缴纳了工伤保险，员工还能有个保障，可有些公司为了省钱，压根儿就没给员工缴工伤险。这时候员工受伤了，心里肯定慌乱又发愁，不知道自己的权益该怎么保障，也不清楚公司到底得按什么标准给自己理赔。接下来咱们就仔仔细细探讨探讨这个问题。

一、确认工伤认定流程

即便公司没缴工伤险，员工受伤后也得先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家小工厂上班，工作中被机器弄伤了手，工厂没给他缴工伤险，那小李自己就可以在规定时间内向社保部门提出工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定环节

等工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定了。这是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，从而为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工地受伤，认定为工伤后，就需要去做劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级，像骨折达到一定程度可能评定为某个伤残级别，不同级别赔偿标准不同。

三、公司应承担的赔偿责任

如果员工的工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，而公司又没缴工伤险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就都得由公司来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。比如小赵在公司上班时受伤，被鉴定为十级伤残，如果公司没缴工伤险，那小赵的一次性伤残补助金等费用就得公司出。

四、协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和公司谈。要是协商不成，员工可以通过投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书、证据等材料。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

员工受伤公司没缴工伤险的理赔问题解决之后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有分歧等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障，心里也一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮着理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。