工伤十级且合同未到期劳务派遣怎么办

劳务派遣中，员工一旦遭遇工伤，这事儿就变得复杂起来。尤其是被鉴定为工伤十级，可劳动合同又还没到期，很多人就慌了神，不知道接下来咋办。毕竟这涉及到自己的切身利益，像赔偿怎么算、工作还能不能继续干等问题，都是员工特别关心的。其实碰到这种情况不用急，只要咱们好好了解相关法律规定，妥善处理，就有可能保障好自己的权益。接下来，咱们就详细说说该怎么办。

一、确认工伤认定和鉴定结果

员工首先要看看自己的工伤认定和劳动能力鉴定是不是符合规定。只有被认定为工伤，并且出具了有效的劳动能力鉴定书，咱们才能拿到工伤待遇。比如小赵，在劳务派遣工作中受了伤，他第一时间去申请了工伤认定，等病情稳定后又做了劳动能力鉴定，被鉴定为工伤十级。此时他才放心，因为这是主张权益的关键依据。这里要注意，申请工伤认定得在规定的时间内进行。员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，同时要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

二、了解可以享受的工伤待遇

工伤十级能享受不少待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果员工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的标准。劳务派遣单位和用工单位要按照法律规定支付相应费用。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那相关费用就都得单位来承担。

三、与劳务派遣单位和用工单位协商

员工拿到工伤鉴定结果后，可以先和劳务派遣单位、用工单位坐下来好好谈谈。一方面，明确怎么支付工伤待遇；另一方面，商量合同未到期时工作安排。如果员工身体条件允许，还想继续在原岗位工作，劳务派遣单位和用工单位应该做好统筹。例如，小李工伤十级后，和单位协商，单位让他在身体恢复后继续从事一些相对轻松的工作。协商的时候要保持冷静，把自己的想法和需求说清楚，也听听单位的意见。最好把协商内容形成书面协议，双方签字确认，避免后面产生纠纷。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内提出，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。不过打官司要有耐心，按照法律程序一步步来。

工伤十级且合同未到期的问题解决后，后续也可能会有新状况。比如后续康复治疗费用谁来承担，万一因为工伤影响职业发展，有没有相应的补偿措施等。这些问题处理不好会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况帮员工理清后续问题的处理流程，让员工在维护自身权益的路上更有底气。