第三次签劳动合同是否得是无固定合同

在职场上打拼，大家都希望工作能稳定些，劳动合同就是保障咱们权益的重要凭证。很多人工作了几年，到了签第三次劳动合同的时候，心里就犯嘀咕了，这第三次签合同是不是就得签无固定期限的合同呢？毕竟无固定期限合同感觉就像给工作上了一道保险，意味着工作稳定有保障。实际上，这其中有不少门道，涉及到的法律规定也不是那么简单，接下来咱们就详细唠唠这个事。

一、无固定期限劳动合同概念

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的合同里，没有明确约定终止时间。这种合同不存在到期自动终止的情况，只要不出现法定的解除情形，或者双方协商一致解除，劳动关系就会一直持续下去。比如小李在一家公司工作了好多年，签了无固定期限合同后，只要他好好工作，不违反公司规定，公司也不能随意辞退他，他就有了长期稳定的工作保障。

二、第三次签合同签无固定期限合同的条件

按照法律规定，一般情况下，如果劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，比如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张在一家企业里，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，每次都是三年。第二次合同快到期时，小张在工作中表现良好，没有出现违反公司规定等情况，那么当企业和他续订劳动合同时，就应该和他签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的协商与操作

如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者可以主动和用人单位提出签订无固定期限劳动合同。在协商时，劳动者要注意态度诚恳，有理有据地说明自己符合签订条件。协商过程中，要保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，这些都可能成为日后维权的证据。协商达成一致后，双方就可以签订无固定期限劳动合同了。这里需要材料主要是双方的身份信息、之前签订的劳动合同等。比如小王和公司协商签订无固定期限劳动合同时，通过邮件和公司人力资源部门沟通，明确表达自己符合签订条件并希望签订无固定期限合同，同时保存好邮件往来记录，之后顺利签订了合同。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位进行再次沟通，了解拒绝的原因。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。除了投诉，劳动者也可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，提交给劳动仲裁机构，仲裁机构会根据情况进行审理。例如小赵遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先和公司沟通，公司仍拒绝，他就收集了自己的工资发放记录、工作考勤记录等材料到劳动监察部门投诉，经过劳动监察部门的介入，公司最终和他签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同签订尘埃落定后，后续还有很多事可能会冒出来。比如签了无固定期限合同后，公司有没有可能变更工作岗位或降低工资待遇，要是公司经营困难进行裁员，无固定期限合同的员工权益又该怎么保障呢？这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的处理流程，维护你的合法权益，让你在职场上更安心。