职工在家因病死亡，家属能得到什么补偿

职工辛苦工作为家庭撑起一片天，可要是在家因病死亡，这对家属来说无疑是巨大的打击。很多家属在悲痛之余也会有这样的疑惑：这种情况下，家属能得到什么补偿呢？接下来就为大家详细解答一下。

一、丧葬补助金

一般来说，职工在家因病死亡，家属可以获得丧葬补助金。这是为了帮助家属处理职工的后事。具体标准通常由各地根据自身情况来确定，有的地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放。

比如，某地规定丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的6个月。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么家属就能拿到5000×6=30000元的丧葬补助金。家属申请时，通常需要准备职工的死亡证明、亲属关系证明等材料，向当地社保部门提出申请。

二、抚恤金

抚恤金也是家属可能获得的补偿之一。它是对家属的一种经济抚慰。发放标准也因地区而异，有些地方是按照职工生前工资的一定比例来发放，发放对象可能是职工的配偶、父母、子女等符合条件的亲属。

例如，某地规定抚恤金是职工生前月工资的40%，发放给配偶，每月发放。如果职工生前月工资是8000元，那么配偶每月能拿到8000×40%=3200元的抚恤金。申请时，家属需要提供亲属关系证明、职工工资证明等材料，到社保部门办理相关手续。

三、个人账户储存额退还

职工在职期间缴纳的养老保险等社会保险，会有一部分进入个人账户。如果职工在家因病死亡，其个人账户储存额可以退还。这部分钱可以由家属继承。

家属在申请退还个人账户储存额时，要准备好职工的死亡证明、亲属关系证明、社保卡等材料，到社保经办机构办理。比如，职工养老保险个人账户里有5万元，那么这5万元就会退还给家属。

四、企业自主福利

除了社保方面的补偿，有些企业还会有自己的福利政策。比如，企业可能会给予家属一定的慰问金或者其他形式的帮助。不过这不是所有企业都有，具体要看企业的规定。

如果企业有相关福利，家属可以和企业沟通，了解申请流程。一般来说，需要向企业提供职工的死亡证明、工作证明等材料，企业审核通过后就会发放相应的福利。

职工在家因病死亡后家属获得补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，补偿发放过程中出现延迟或者金额不对怎么办；如果对补偿标准有疑问该如何解决；企业福利申请不通过又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会让家属陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在处理这些事情时更有保障，能更好地维护自身合法权益。