没签合同按劳动法辞退如何去赔偿

很多人在工作的时候，没有和单位签订劳动合同，心里就会隐隐有些不安。要是哪天突然被单位辞退了，那可就慌了神。没签合同本身就让劳动者在权益保障上少了一道屏障，被辞退后更是不知道该怎么办。其实，按照劳动法，没签合同就被辞退，劳动者是有权利获得赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证，比如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放，他就可以把银行转账记录作为证明劳动关系的材料。有了能证明劳动关系的材料，后续的维权就有了基础。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在单位工作了8个月都没签合同，他正常每月工资是5000元，那他除了能拿到这8个月正常的工资40000元，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿35000元。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，要及时主张自己的权益。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由辞退你，就属于违法辞退。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，月工资是6000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

四、申请赔偿的流程

要是和单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料、工资证明等，仲裁委受理后会进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位就赔偿问题没谈拢，他就准备好相关材料去申请仲裁，通过仲裁拿到了应有的赔偿。

被单位没签合同就辞退，拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然支付了赔偿但在其他手续办理上故意刁难，或者赔偿金额计算有分歧导致后续又产生纠纷等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合具体情况，帮你解决后续可能出现的麻烦，让你在维权路上更有保障，不用担心复杂的法律问题。