用人单位擅自调岗，员工要怎么做

工作中，不少朋友都可能遭遇过用人单位突然提出调岗的情况。原本熟悉的工作内容、工作环境，突然就要发生改变，而且还不知道调岗后的待遇、职业发展等会变成什么样，这让员工心里很不踏实。那当用人单位擅自调岗时，员工到底该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确用人单位调岗是否合法合理

用人单位调岗不一定都是违法行为。一般来说，如果劳动合同里明确写有关于调岗的相关条款，并且调岗有合理正当的理由，像企业因生产经营需要进行的合理的岗位调整，且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，那么调岗可能被视为合法。但如果劳动合同没有相关约定，或者调岗是故意为难员工、降低工资等，那这种调岗就很可能不合法。

比如，员工小张原本是做行政工作的，劳动合同里也没写可以随意调岗这一项，公司却突然把他调到销售岗位，而且销售业绩不达标还要扣工资，这种调岗就明显不合法。

二、与用人单位积极协商

当遇到用人单位擅自调岗时，员工首先可以尝试与单位进行协商。员工要以平和的态度，向用人单位表达自己对调岗的看法和意见，了解单位调岗的原因和目的。在协商过程中，员工要明确提出自己的诉求，比如不同意调岗，或者要求单位在调岗的同时保障自己的合法权益，像工资待遇不变等。

例如，小李被公司调到一个新岗位，他就主动找领导沟通，说明自己在原岗位积累了很多经验，调到新岗位可能无法发挥优势，希望能继续留在原岗位。经过协商，公司考虑到小李的情况，最终取消了调岗决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集与调岗相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工原来的工作岗位、工资待遇以及用人单位调岗的事实等情况。

比如，小赵收到了公司的调岗通知，他把通知原件保存好，同时还收集了自己以往的工资条、考勤记录等。后来因为调岗问题发生纠纷，这些证据在维权过程中起到了重要作用。

四、选择合适的投诉或维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带好前面收集的相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位擅自调岗的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以选择申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

在面对用人单位擅自调岗这类问题后，还可能会遇到单位以其他理由刁难员工，或者在仲裁和诉讼过程中遭遇证据认定、法律适用方面的纠纷等情况。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，制定合适的维权方案，引导员工在复杂的法律程序中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。