未休的年休假计算方式是什么样

很多人在职场打拼，一心扑在工作上，有时候就会忽略了自己的年休假权益。有的人因为工作忙，一直没时间休年假，那这没休的年休假该怎么算呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，要是算不清楚，可能就平白损失了一笔应得的收入。接下来咱们就好好唠唠未休年休假的计算方式。

一、年休假的天数标准

职工年休假天数是根据累计工作时间来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李毕业后在一家公司工作了3年，那他每年就有5天的年休假。

二、未休年休假工资报酬计算基数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资（剔除加班工资后）是5000元，那他未休年休假的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。

三、未休年休假工资报酬的支付标准

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，单位还得额外支付2倍的日工资作为补偿。假如小王有3天年休假没休，他的日工资是200元，那单位除了正常发给他3天的工资，还得额外支付200×2×3=1200元。

四、计算未休年休假需要注意的特殊情况

如果职工在离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小赵在单位工作到7月离职，他累计工作满5年，全年应休年休假5天，到离职时单位只安排他休了1天，那他应休未休年休假天数为（181÷365）×5-1≈1.48天，不足1整天的部分不支付报酬，所以单位应按1天来支付未休年休假工资报酬。

未休年休假计算清楚后，要是和单位在这方面产生了纠纷该怎么办呢？后续可能会涉及到和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清处理纠纷的流程，更好地维护你的合法权益。