上班7天被单位解约，应怎样给予补偿

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，安安稳稳工作。可现实中，有些劳动者刚上班没几天，就遭遇被单位解约的情况。比如小李，好不容易找到了一份工作，满心欢喜地上班，结果第七天下班就收到了解约通知，他整个人都懵了，完全不知道自己该怎么办，更不清楚自己能得到什么补偿。当遇到这种上班7天就被单位解约的情况，劳动者究竟应得到怎样的补偿呢，下面来详细说说。

一、判断解约是否合法

单位解约是否合法是确定补偿的关键。如果单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，或者有严重违反单位规章制度等法定情形，那么单位解约可能是合法的，无需支付补偿。比如单位在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，劳动者入职后却无法完成相关工作任务，经考核不达标，单位以此为由解约就是合法的。但如果单位解约理由不充分，比如仅仅因为领导个人喜好就解约，那就是违法的。

二、合法解约的补偿情况

在合法解约的情况下，一般无需支付补偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。但上班7天通常还处于试用期，这种情况较少见。

三、违法解约的补偿标准

如果单位违法解约，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班7天不满六个月，单位应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。例如劳动者月工资是5000元，单位就应支付2500元的赔偿金。

四、协商解决的要点

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。比如要求单位说明解约的理由，如果是违法解约，提出合理的补偿要求。同时，注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、工作证、解约通知等材料，以证明自己和单位存在劳动关系以及被解约的事实。也可以申请劳动仲裁，除了上述材料外，还可能需要准备仲裁申请书等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

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